非凡文学 www.ffwx.net,重生1999:开启黑科技时代无错无删减全文免费阅读!
陈潇当然不会把长天科技的股份送出去,毕竟长天科技涉及太多的科研项目,每一股都十分的宝贵。
陈潇会把期权值设立在悦动互联。
这是长天科技的子公司,科研属性不大,也拥有较强的盈利能力。
陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。
将期权值设立在悦动互联,既能够最大限度的保证长天科技的股权完整,也能够满足陈潇目前的现实需求。
这一些方案只是陈潇的初步想法,他也没有和宋怡认真的交流。
宋怡制定奖金的初步方案。
长天科技的奖金分为9个等级,按照分工和工作程度的不同而有所区分。
因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力,所以她设立奖金基础的时候,是完全参照江州公务员系统的。
目前江州的普通科员,年底能够拿到大约3000块钱的奖金。
有一些比较好的单位,例如财政、水务、建设等等,可能拿拿到4000~5000块。
因此宋怡给出的方案是,第九级1万块,随后依次递减,到一级,就只有2000块钱的奖金。
非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。
宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。
毕竟在2001年,特别是在内陆城市,能够在年底给每一位职工发奖金的单位,本来就是凤毛麟角。
发奖金能够给到上千元甚至上万元的,更是屈指可数。
宋怡把方案递给陈潇的时候,还有一些怯弱的说道:“陈总,我设计的奖金是不是数额太大了?”
第三百二十三章长天科技的期权池
宋怡经过一些简单的分析,按照目前长天科技的人员分布,以这种奖金数额来发放,长天科技年底可能要发放接近100万。
2001年,江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱,一个月拿四百多块的临时工也一大堆。
江州不少工厂,年度总销售额也不过一二十万。
这么大一笔奖金额度,让宋怡都觉得是不是太多了。
陈潇看着宋怡递过来的方案报告,哑然失笑。
他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了,而是觉得太少了。
分为9个等级没有问题,但是第一等才1万块钱,这种分配方法,让陈潇不是很满意。
虽然公司还没有开始大数额的赚钱,目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。
但陈潇希望通过长天科技的奖金发放,给社会上造成一种效应。
让全社会全夏国甚至全世界的人都知道,长天科技是在用高薪招揽人才。
只要你有能力,你就可以到长天科技工作,而且你的收益会比普通人要高得多。
你的付出一定会换成你的回报。
陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道:“第九等奖励50万,但人数限制为两人,第八等的30万……第一等2万。”
陈潇抬头看着宋怡说道:“至于长天科技等的一些编外员工,包括流水线上的那些普通工人,也要给予最低500最高3000的奖金。”
“我们的确是有流水线的工人,但是我们更需要动脑子,操作熟练的工人。”
“我希望能够用高薪留下他们,让他们不断的提升自己的技术,也希望他们能够长期的在长天科技工作。”
“这么高!!”宋怡大吃一惊。
最最最普通的核心职工,年终奖都有2万,这比很多上班族要强得多了。
江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万,而长天科技年底的奖金就是2万。
最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。
要是流水线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金!这和江州的公务员系统都相差无几。
如此算来,恐怕很多人都不愿意去做公务员,赶紧到长天科技应聘算了。
当然陈潇也不是凯子,更不是什么大款。
他既然会给予如此丰厚的奖励,当然也会有严格的规章制度。
只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事,那么就该处罚的处罚,该扣钱的扣钱,该开除的开除,绝对不客气,他也绝对不养闲人。
在公司运营方面,有两世的经历,陈潇是坚决的制度执行者。
在公司的经营上,他从来不相信人性,反而是相信制度。
长天科技从成立到现在,多多少少有一些野蛮发展在里面。
公司虽然有规章制度,但... -->>
陈潇当然不会把长天科技的股份送出去,毕竟长天科技涉及太多的科研项目,每一股都十分的宝贵。
陈潇会把期权值设立在悦动互联。
这是长天科技的子公司,科研属性不大,也拥有较强的盈利能力。
陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。
将期权值设立在悦动互联,既能够最大限度的保证长天科技的股权完整,也能够满足陈潇目前的现实需求。
这一些方案只是陈潇的初步想法,他也没有和宋怡认真的交流。
宋怡制定奖金的初步方案。
长天科技的奖金分为9个等级,按照分工和工作程度的不同而有所区分。
因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力,所以她设立奖金基础的时候,是完全参照江州公务员系统的。
目前江州的普通科员,年底能够拿到大约3000块钱的奖金。
有一些比较好的单位,例如财政、水务、建设等等,可能拿拿到4000~5000块。
因此宋怡给出的方案是,第九级1万块,随后依次递减,到一级,就只有2000块钱的奖金。
非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。
宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。
毕竟在2001年,特别是在内陆城市,能够在年底给每一位职工发奖金的单位,本来就是凤毛麟角。
发奖金能够给到上千元甚至上万元的,更是屈指可数。
宋怡把方案递给陈潇的时候,还有一些怯弱的说道:“陈总,我设计的奖金是不是数额太大了?”
第三百二十三章长天科技的期权池
宋怡经过一些简单的分析,按照目前长天科技的人员分布,以这种奖金数额来发放,长天科技年底可能要发放接近100万。
2001年,江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱,一个月拿四百多块的临时工也一大堆。
江州不少工厂,年度总销售额也不过一二十万。
这么大一笔奖金额度,让宋怡都觉得是不是太多了。
陈潇看着宋怡递过来的方案报告,哑然失笑。
他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了,而是觉得太少了。
分为9个等级没有问题,但是第一等才1万块钱,这种分配方法,让陈潇不是很满意。
虽然公司还没有开始大数额的赚钱,目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。
但陈潇希望通过长天科技的奖金发放,给社会上造成一种效应。
让全社会全夏国甚至全世界的人都知道,长天科技是在用高薪招揽人才。
只要你有能力,你就可以到长天科技工作,而且你的收益会比普通人要高得多。
你的付出一定会换成你的回报。
陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道:“第九等奖励50万,但人数限制为两人,第八等的30万……第一等2万。”
陈潇抬头看着宋怡说道:“至于长天科技等的一些编外员工,包括流水线上的那些普通工人,也要给予最低500最高3000的奖金。”
“我们的确是有流水线的工人,但是我们更需要动脑子,操作熟练的工人。”
“我希望能够用高薪留下他们,让他们不断的提升自己的技术,也希望他们能够长期的在长天科技工作。”
“这么高!!”宋怡大吃一惊。
最最最普通的核心职工,年终奖都有2万,这比很多上班族要强得多了。
江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万,而长天科技年底的奖金就是2万。
最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。
要是流水线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金!这和江州的公务员系统都相差无几。
如此算来,恐怕很多人都不愿意去做公务员,赶紧到长天科技应聘算了。
当然陈潇也不是凯子,更不是什么大款。
他既然会给予如此丰厚的奖励,当然也会有严格的规章制度。
只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事,那么就该处罚的处罚,该扣钱的扣钱,该开除的开除,绝对不客气,他也绝对不养闲人。
在公司运营方面,有两世的经历,陈潇是坚决的制度执行者。
在公司的经营上,他从来不相信人性,反而是相信制度。
长天科技从成立到现在,多多少少有一些野蛮发展在里面。
公司虽然有规章制度,但... -->>
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