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    调查组进驻远程公司后,工作没有展开,内部就发生了分歧。

    三人小组第一次正式会议,就有了争论。

    组长定调,接下来的工作,先是走访广大职工。

    副组长认为这个事情没必要这样的大动干戈。只要把几个关键人找来谈谈。因为有举报信在这,顺着这几个线索约谈相关的人,就可以了。

    唯一的组员倾向组长的意见。

    这次的调查组人员组成由三个部门联合而成。

    因为举报远峰的线索中,有两条与工会工作有关。市总工会派出的人中,居然有一位副主席。也就是与金兰的准老公周介关系不错的那一个。

    举报线索中有一条关于宣传部被撤消的,市宣传部派出一人。

    另一个,是纪检委派出,任组长。这位组长在纪检委是宣教室主任,副县级。

    工会派出的副主席,任副组长。

    宣传部派出的是一名干事,任组员。

    需要特别说明,副组长肩负两个方面的重托。一个是周介,另一个是叶成群岳母。

    因为意见不能统一,组长只好做出如下的安排。副组长与几个举报人面谈,然后根据举报人提供的线索,再扩大约谈范围。

    组长本人和来自市宣传部的组员一同去走访职工。这个走访,随机。由远程公司提供全员职工名册,从上面圈定五个层级。

    按年龄层次圈点六个人,为第一层级。

    按机关和一线工人圈点六个人,为第二层级。

    按男女性别圈点六个人,为第三层级。

    再按技工六级工以上的圈点六个人,为第四层级。

    之后,中层和高管中圈点六上人,为第五层级。

    这五个层级三十人,加上副组长约谈的人数,合起来,将近四十人。

    不仅仅这些,还有用到食堂吃饭,走路上时,随机约谈一些人。

    这样的话,总的约谈人数可能超过六十人。

    对于组长这样的一个定调,副组长想反对,却找不出理由。

    副组长这次过来,是带着两个方面的重托,所以对组长的这个定调,很是纠结。

    约谈人过多,不确定因素肯定多。想把远峰一棒子打倒的可能性,就会大打折扣。

    “好吧。这样就这样吧。”副组长只能见机行事了。

    听副组长这样说,身为组员的年轻干事,却是一头雾水。什么叫这样就这样啊?

    年轻组员参加工作的年头才三年多吧。对于职场的一些事,还不熟悉。他压根儿没有想到,这个调查没有展开时,副组长就给远峰的问题定下一个先入为主的意见。

    当然,副组长这个时候,不可能把他的意见说出来。

    组长和组员两个人,这就走出远程公司专门为这次的调查设立的一间办公室。

    而副组长却在办公室里,用座机往外打出几个电话。

    排在第一的电话,是告诉叶成群的岳母,这边的工作已经开始,他顶着组长的压力,坚持了自己的意见。

    另一个电话,打给了周介,也是告诉,他已经开始这边的工作,也告诉了,他是顶着压力,坚持了他... -->>

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