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小芳又问：“小勇，你日过哪些女人，告诉小芳姐姐好吗？”
小勇说：“欣宜阿姨、存本媳妇、彭小静、郑童妈，还有你。”
这几个人小芳都不认识，她问：“你还想日更多的女人吗？”
“想。”
“我找好多女人来给你日。好不好”
“好。”
小芳把小勇的小**又弄硬了，小勇不再说话，直接就戳进她的洞穴中。她抱着小勇对冲，感到了无边无际的快乐。突然，她的高潮来了，抱着小勇拼命冲击，毕竟小勇是孩子，
小**也实在细小，尽管在她高潮中向洞穴里泵进去有限的琼浆，但还是让她不能满意，总是缺了火候。
小芳问小勇：“快活吗？”
“快活。”
“下个礼拜再到你爸爸这里来，小芳姐还让你日。好吗？”
“好。”
“你千万不要告诉任何人，你爸爸也不要告诉。要不然他们就不让你日女人了。”
这一点小勇是知道的，说：“好。我谁都不说。”
“走，找你爸爸去吧。”
他们牵着手走出酒店，小芳打电话给大力，说他们已经在乐园外面了。大力从乐园里出来，问道：“你们什么时候出来的？”
“刚出来。”小芳说“我们玩好了，在里面找不到你，还以为你已经出来了。”
他们乘公交回到民工之家，大力把小勇交还给志春和郑挺。志春哪里知道，就在她和郑挺**的时候，她那么小的儿子竟然也在和小芳**。郑挺也没有想到，这段时间他苦心孤
诣所做的努力已经付诸东流。
小芳在公司里做事很乖巧，领悟能力强，深得贵玲的喜欢。刚上班时她打字用拼音，嫌慢，便学会了最难的王码五笔打字，很快就达到一分钟打一百多个字的水平。一篇文稿交给
她，只听得噼里叭啦敲击键盘声，一会儿就打出来了，然后仔细核对一遍，确认没有错字后，再打印出来。就凭她打字一快二没有错字这两点，贵玲就没有碰到过比小芳更好的文
员。贵玲有心培养小芳，让钱主任把一些行政主管和人事主管的事务也交给她做，她很快就能上手，而且做得无可挑剔。正因如此，每次小芳和黛菊有冲突，贵玲都护着小芳，而
不惜与志春发生冲突。
小芳与同事关系处得也很好。无论谁指使她干活，什么扫地、倒垃圾、搬东西等等，都是一叫就应。有的员工中午懒得下楼，便叫她从食堂带盒饭来，有的还叫她到外面买拉面等
小吃，她都乐于听命。每天上班她最早到，不仅把所有人的桌子抹一遍，还给钱主任把茶杯洗掉、茶叶泡好。公司里从上到下没有不喜欢她的。
可谁知道，这个漂亮非凡、勤快而聪明的女孩子的内心深处，隐藏了巨大的痛苦和残忍的复仇心理。
贵玲向志刚建议提拔小芳做行政主管，志刚觉得她来的时间不长，提拔稍嫌快了一点，建议再过一段时间。后来公司行政主管离职了，贵玲力荐小芳接任，志刚不好再反对，便叫
钱主任考察一下。钱主任的考察结果是非常满意，便正式提拔小芳任行政主管。
然而，职场有职场的规律与规则，小芳再乖巧，升职如此之快，许多资格更老、经验更丰富的员工都觊觎很久的职位却让她唾手而得，让她不可避免地得罪了一些人。小芳交待的
文稿输入，文员不是拖拉，就是打得错字百出，有时事情急了，小芳还得自己来打。
聪明的小芳觉得，到了立威的时候了，要与过去那个百依百顺、任人使唤的小文员告别。她把钱主任写好的一份讲话稿交给文员小孙，让她马上打印出来。小孙把草稿往桌上一放
，就做别的事情，一会儿又下楼到食堂吃午饭了。她吃过饭回到办公室，小芳问她：“小孙，稿子打好了吗？”
“没有。”小孙说着，准备马上就打，却找不到草稿了。她找遍抽屉，再扒到地上找，都没有。
“你什么时候能好？”小芳的语气已经不快了。
小孙急得快哭了。稿子打慢一点没关系，可是把原稿给弄丢了问题就严重了。她问其他人：“谁拿了我桌上的稿子？”
大家都摇头说没有。小孙眼泪汪汪没有主意地地看着小芳，小芳瞪着她说：“你瞪我干什么？难道我拿了你的稿子？”
小孙的泪水流了下来，哭着说：“对不起莫主管，我不知道稿子给谁拿走了。”
“什么？这可是钱主任昨天晚上熬夜才写好的，冯总晚上参加一个重大活动的讲话稿，你把弄丢了，怎么担当得起？”
小孙伏在桌子上呜呜地哭，小芳发火了：“你哭有什么用？连个小文员都干不好，你还有什么前途？你说怎么办吧？”
钱主任闻声出来，问是怎么回来，小芳把情况告诉他了。性格温和的钱主任也觉得有些棘手，又感到奇怪，说：“就吃饭的功夫，稿子怎么会丢呢？再说，谁拿这稿子干什么？”
小芳说：“谁知道呢。可能是掉到地上，扫地的阿姨以为是废纸给扫走了吧？”
“那就到垃圾桶里去找找。”
有人跑到放在一楼的大中转垃圾桶里去翻找，回来说：“垃圾桶里没有。”
“那就奇怪了。”钱主任说“算了，我马上照记忆再写出来吧。也不知道能不能记起来。”
钱主任年纪大了，打字很慢，写稿习惯用手写，他回到办公室，把别的事先搁下，搜肠刮肚地想词去了。
小芳还不依不饶，教训小孙、却看着其他人说：“今天的事你们都看到了，要是小孙在我把稿子交给她的时候马上就打字，根本就不会出事。你们记住，以后领导安排的事情，必
须马上就做，不准拖拉。打过字还要核对几遍，要保证没有错字。如果再出现这种事情，或者总打出不合格的文字来，就不要怪我不讲情面了。”
大家面面相觑。几乎所有的人都怀疑稿子是小芳拿的，可又没有谁看到。再说，他们想不通，如果是小芳拿的，再还给小孙就是了，何必让事态如此发展呢？还害得钱主任再重写
一遍。
大家对小芳都产生了戒心，对她交代的工作也小心翼翼地完成，竟然都害怕她了。可她还是目前办公室里年纪最小、资历最浅的一个。小芳立威的目的达到了。
可是事情还没有完。没过几天，又出了一件事，责任人还是小孙。
小孙正打印一份文件，打印机没有墨了，需要换硒鼓，可备用的硒鼓也没有了。换硒鼓的工作一般也是文员做的，小芳又对小孙发火了：“你怎么搞的，这么简单的工作都做不好
。为什么不早买硒鼓？这么重要的文件耽误了怎么办？”
小孙带着哭腔说：“我记得还有一只硒鼓的，怎么会找不到呢？”
“你不要找理由了。你走吧，我这里用不了你，把你退给钱主任。”
小孙“哇”地一声哭了出来。小芳没有权利辞退她，把她退给钱主任就等于是辞退了，一般情况下钱主任不会有空位安排的，再说下面主管不要的人也没有理由另安排岗位。小孙
边哭边抹着眼泪说：“你故意害我，冤枉我，就是想逼我走。呜呜。”
大家都觉得这次小芳做得太过份了。就是马上去镇人买一只硒鼓回来装上，最多一个小时，也耽误不了多少事。大家都敢怒不敢言，只好安慰小孙。但小芳既然当着大家的面把话
说出来，就不可能再收回，小孙的工作肯定保不住了。
小芳当稳了主管，感觉到再想升迁就很难了，至少要在主管的位子上干上两三年才会有新的机会。她不想等，她要以最快的速度尽可能地接近公司的核心层，而要做到这几乎不可
能完成的事，就必须出奇招、走捷径。
接近冯志刚是最佳捷径。如果冯志刚欣赏她、重用她，公司里便无人可挡。而且冯志刚有一个最致命的弱点就是喜欢女人，这恰好又是小芳的强项。
小芳知道志刚晚上基本上都会在办公室里看书。每天下班后，大家都走了，小芳留在最后，把办公室检查一遍，然后关掉总电源。临走以前，和志刚打声照呼：“冯总，我先走了
。再见。”
有时候，小芳在吃过晚饭后，回到办公室里加班或者看书。临走时也和志刚打声招呼。志刚对小芳的印像也不错。对于人才，志刚认为两种人最难得，一种是有创新思维的，另一种是勤奋肯干的。现在的年轻人，聪明的或者自认为聪明的人非常多，可踏实肯干的越
来越少，既聪明又勤奋的人得打着灯笼找了。小芳在现在的工作岗位上很难显示出有没有创新性思维，但是她的聪颖和勤奋是很突出的。贵玲经常举荐小芳，志刚心里有数，但他
觉得年轻人不宜提升过快，基层工作经验就好比练武之人的基本功一样，是非常重要的。而且，一个年轻人工作踏实不踏实，还有一个重要指标就是看他这种工作态度能保持多长
时间。
志刚有时看书累了，也到外面的大办公室里走走，看到小芳在看书，也和她聊聊。他发现小芳在学经济管理本科课程，正在参加自学考试，已经通过好几门单科了。他心想，这个
小姑娘如果再锻炼几年，正好也拿到本科文凭了，或许是个可用之才。
一天晚上，志刚正在看书，听见外面综合办公室传来小芳的尖叫声和椅子倒地的声音，他跑过去一看，小芳倒在了地上。志刚问：“你怎么了？”
小芳不断呻吟着说：“我站到椅子上，想拿文件柜顶上的东西，椅子倒了。”
“你怎么样？有没有问题？”志刚说着，想扶起小芳，却扶不起来，小芳一只腿使不上劲，好像是脱臼或者骨折，膝盖也磕破流血了。
志刚轻轻动一下那只拖着的左腿，想检查一下，小芳“啊！”地大叫一声，志刚又不敢动了。
“会不会骨折了？”志刚说“到医院去看看。”
小芳说：“不会骨折吧？等一会看看能不能好些。”
志刚说：“不行，还是到医院去吧。”
“这么晚了，算了。明天如果不行再去医院。”
“看你这样子不会轻的，不要存侥幸心理。”
志刚小心地不碰小芳的左边小腿，横抱起她，下楼抱上车，便往区中心医院开去。
在医院挂了急诊，医生一碰小腿，小芳就咧嘴叫痛，医生抓住她的脚踝，叫她忍着痛，把小腿转了几下，然后猛然往上一推，只听“咔嗒”一声，小芳立刻就不疼了。
“脱臼了。”医生给小芳跌破的膝盖上消过毒，包上纱布，说“现在没事了，你们回去吧。”
小芳走路还一瘸一拐的，外伤还是有些疼。志刚扶她上车，回到民工之家，又扶着她走进宿舍。
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小芳又问：“小勇，你日过哪些女人，告诉小芳姐姐好吗？”
小勇说：“欣宜阿姨、存本媳妇、彭小静、郑童妈，还有你。”
这几个人小芳都不认识，她问：“你还想日更多的女人吗？”
“想。”
“我找好多女人来给你日。好不好”
“好。”
小芳把小勇的小**又弄硬了，小勇不再说话，直接就戳进她的洞穴中。她抱着小勇对冲，感到了无边无际的快乐。突然，她的高潮来了，抱着小勇拼命冲击，毕竟小勇是孩子，
小**也实在细小，尽管在她高潮中向洞穴里泵进去有限的琼浆，但还是让她不能满意，总是缺了火候。
小芳问小勇：“快活吗？”
“快活。”
“下个礼拜再到你爸爸这里来，小芳姐还让你日。好吗？”
“好。”
“你千万不要告诉任何人，你爸爸也不要告诉。要不然他们就不让你日女人了。”
这一点小勇是知道的，说：“好。我谁都不说。”
“走，找你爸爸去吧。”
他们牵着手走出酒店，小芳打电话给大力，说他们已经在乐园外面了。大力从乐园里出来，问道：“你们什么时候出来的？”
“刚出来。”小芳说“我们玩好了，在里面找不到你，还以为你已经出来了。”
他们乘公交回到民工之家，大力把小勇交还给志春和郑挺。志春哪里知道，就在她和郑挺**的时候，她那么小的儿子竟然也在和小芳**。郑挺也没有想到，这段时间他苦心孤
诣所做的努力已经付诸东流。
小芳在公司里做事很乖巧，领悟能力强，深得贵玲的喜欢。刚上班时她打字用拼音，嫌慢，便学会了最难的王码五笔打字，很快就达到一分钟打一百多个字的水平。一篇文稿交给
她，只听得噼里叭啦敲击键盘声，一会儿就打出来了，然后仔细核对一遍，确认没有错字后，再打印出来。就凭她打字一快二没有错字这两点，贵玲就没有碰到过比小芳更好的文
员。贵玲有心培养小芳，让钱主任把一些行政主管和人事主管的事务也交给她做，她很快就能上手，而且做得无可挑剔。正因如此，每次小芳和黛菊有冲突，贵玲都护着小芳，而
不惜与志春发生冲突。
小芳与同事关系处得也很好。无论谁指使她干活，什么扫地、倒垃圾、搬东西等等，都是一叫就应。有的员工中午懒得下楼，便叫她从食堂带盒饭来，有的还叫她到外面买拉面等
小吃，她都乐于听命。每天上班她最早到，不仅把所有人的桌子抹一遍，还给钱主任把茶杯洗掉、茶叶泡好。公司里从上到下没有不喜欢她的。
可谁知道，这个漂亮非凡、勤快而聪明的女孩子的内心深处，隐藏了巨大的痛苦和残忍的复仇心理。
贵玲向志刚建议提拔小芳做行政主管，志刚觉得她来的时间不长，提拔稍嫌快了一点，建议再过一段时间。后来公司行政主管离职了，贵玲力荐小芳接任，志刚不好再反对，便叫
钱主任考察一下。钱主任的考察结果是非常满意，便正式提拔小芳任行政主管。
然而，职场有职场的规律与规则，小芳再乖巧，升职如此之快，许多资格更老、经验更丰富的员工都觊觎很久的职位却让她唾手而得，让她不可避免地得罪了一些人。小芳交待的
文稿输入，文员不是拖拉，就是打得错字百出，有时事情急了，小芳还得自己来打。
聪明的小芳觉得，到了立威的时候了，要与过去那个百依百顺、任人使唤的小文员告别。她把钱主任写好的一份讲话稿交给文员小孙，让她马上打印出来。小孙把草稿往桌上一放
，就做别的事情，一会儿又下楼到食堂吃午饭了。她吃过饭回到办公室，小芳问她：“小孙，稿子打好了吗？”
“没有。”小孙说着，准备马上就打，却找不到草稿了。她找遍抽屉，再扒到地上找，都没有。
“你什么时候能好？”小芳的语气已经不快了。
小孙急得快哭了。稿子打慢一点没关系，可是把原稿给弄丢了问题就严重了。她问其他人：“谁拿了我桌上的稿子？”
大家都摇头说没有。小孙眼泪汪汪没有主意地地看着小芳，小芳瞪着她说：“你瞪我干什么？难道我拿了你的稿子？”
小孙的泪水流了下来，哭着说：“对不起莫主管，我不知道稿子给谁拿走了。”
“什么？这可是钱主任昨天晚上熬夜才写好的，冯总晚上参加一个重大活动的讲话稿，你把弄丢了，怎么担当得起？”
小孙伏在桌子上呜呜地哭，小芳发火了：“你哭有什么用？连个小文员都干不好，你还有什么前途？你说怎么办吧？”
钱主任闻声出来，问是怎么回来，小芳把情况告诉他了。性格温和的钱主任也觉得有些棘手，又感到奇怪，说：“就吃饭的功夫，稿子怎么会丢呢？再说，谁拿这稿子干什么？”
小芳说：“谁知道呢。可能是掉到地上，扫地的阿姨以为是废纸给扫走了吧？”
“那就到垃圾桶里去找找。”
有人跑到放在一楼的大中转垃圾桶里去翻找，回来说：“垃圾桶里没有。”
“那就奇怪了。”钱主任说“算了，我马上照记忆再写出来吧。也不知道能不能记起来。”
钱主任年纪大了，打字很慢，写稿习惯用手写，他回到办公室，把别的事先搁下，搜肠刮肚地想词去了。
小芳还不依不饶，教训小孙、却看着其他人说：“今天的事你们都看到了，要是小孙在我把稿子交给她的时候马上就打字，根本就不会出事。你们记住，以后领导安排的事情，必
须马上就做，不准拖拉。打过字还要核对几遍，要保证没有错字。如果再出现这种事情，或者总打出不合格的文字来，就不要怪我不讲情面了。”
大家面面相觑。几乎所有的人都怀疑稿子是小芳拿的，可又没有谁看到。再说，他们想不通，如果是小芳拿的，再还给小孙就是了，何必让事态如此发展呢？还害得钱主任再重写
一遍。
大家对小芳都产生了戒心，对她交代的工作也小心翼翼地完成，竟然都害怕她了。可她还是目前办公室里年纪最小、资历最浅的一个。小芳立威的目的达到了。
可是事情还没有完。没过几天，又出了一件事，责任人还是小孙。
小孙正打印一份文件，打印机没有墨了，需要换硒鼓，可备用的硒鼓也没有了。换硒鼓的工作一般也是文员做的，小芳又对小孙发火了：“你怎么搞的，这么简单的工作都做不好
。为什么不早买硒鼓？这么重要的文件耽误了怎么办？”
小孙带着哭腔说：“我记得还有一只硒鼓的，怎么会找不到呢？”
“你不要找理由了。你走吧，我这里用不了你，把你退给钱主任。”
小孙“哇”地一声哭了出来。小芳没有权利辞退她，把她退给钱主任就等于是辞退了，一般情况下钱主任不会有空位安排的，再说下面主管不要的人也没有理由另安排岗位。小孙
边哭边抹着眼泪说：“你故意害我，冤枉我，就是想逼我走。呜呜。”
大家都觉得这次小芳做得太过份了。就是马上去镇人买一只硒鼓回来装上，最多一个小时，也耽误不了多少事。大家都敢怒不敢言，只好安慰小孙。但小芳既然当着大家的面把话
说出来，就不可能再收回，小孙的工作肯定保不住了。
小芳当稳了主管，感觉到再想升迁就很难了，至少要在主管的位子上干上两三年才会有新的机会。她不想等，她要以最快的速度尽可能地接近公司的核心层，而要做到这几乎不可
能完成的事，就必须出奇招、走捷径。
接近冯志刚是最佳捷径。如果冯志刚欣赏她、重用她，公司里便无人可挡。而且冯志刚有一个最致命的弱点就是喜欢女人，这恰好又是小芳的强项。
小芳知道志刚晚上基本上都会在办公室里看书。每天下班后，大家都走了，小芳留在最后，把办公室检查一遍，然后关掉总电源。临走以前，和志刚打声照呼：“冯总，我先走了
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有时候，小芳在吃过晚饭后，回到办公室里加班或者看书。临走时也和志刚打声招呼。志刚对小芳的印像也不错。对于人才，志刚认为两种人最难得，一种是有创新思维的，另一种是勤奋肯干的。现在的年轻人，聪明的或者自认为聪明的人非常多，可踏实肯干的越
来越少，既聪明又勤奋的人得打着灯笼找了。小芳在现在的工作岗位上很难显示出有没有创新性思维，但是她的聪颖和勤奋是很突出的。贵玲经常举荐小芳，志刚心里有数，但他
觉得年轻人不宜提升过快，基层工作经验就好比练武之人的基本功一样，是非常重要的。而且，一个年轻人工作踏实不踏实，还有一个重要指标就是看他这种工作态度能保持多长
时间。
志刚有时看书累了，也到外面的大办公室里走走，看到小芳在看书，也和她聊聊。他发现小芳在学经济管理本科课程，正在参加自学考试，已经通过好几门单科了。他心想，这个
小姑娘如果再锻炼几年，正好也拿到本科文凭了，或许是个可用之才。
一天晚上，志刚正在看书，听见外面综合办公室传来小芳的尖叫声和椅子倒地的声音，他跑过去一看，小芳倒在了地上。志刚问：“你怎么了？”
小芳不断呻吟着说：“我站到椅子上，想拿文件柜顶上的东西，椅子倒了。”
“你怎么样？有没有问题？”志刚说着，想扶起小芳，却扶不起来，小芳一只腿使不上劲，好像是脱臼或者骨折，膝盖也磕破流血了。
志刚轻轻动一下那只拖着的左腿，想检查一下，小芳“啊！”地大叫一声，志刚又不敢动了。
“会不会骨折了？”志刚说“到医院去看看。”
小芳说：“不会骨折吧？等一会看看能不能好些。”
志刚说：“不行，还是到医院去吧。”
“这么晚了，算了。明天如果不行再去医院。”
“看你这样子不会轻的，不要存侥幸心理。”
志刚小心地不碰小芳的左边小腿，横抱起她，下楼抱上车，便往区中心医院开去。
在医院挂了急诊，医生一碰小腿，小芳就咧嘴叫痛，医生抓住她的脚踝，叫她忍着痛，把小腿转了几下，然后猛然往上一推，只听“咔嗒”一声，小芳立刻就不疼了。
“脱臼了。”医生给小芳跌破的膝盖上消过毒，包上纱布，说“现在没事了，你们回去吧。”
小芳走路还一瘸一拐的，外伤还是有些疼。志刚扶她上车，回到民工之家，又扶着她走进宿舍。