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不是很了解,这生产一线的用工情况,你更是不是知道了,这样吧,小周,你给安琪说说咱们的情况吧。”

    突然被董事长点到名的周晓鹏一愣,一时间竟然没有反应过来,还是旁边的孙茜拿胳膊肘捅了捅他,他才忙不迭的点头。

    周晓鹏清了清嗓子,刚要准备说,一瞥眼正好看到闫安琪笑眯眯的看着他,一时间有些发蒙。

    这闫安琪自从来了这办公室之后,从来就没拿正眼瞧过周晓鹏,这突然看到闫安琪笑眯眯的盯着自己,周晓鹏还真不自在。

    再怎么说,闫安琪也是个大美女,要摸样有模样,要身材有身材,可是周晓鹏呢,貌似还是个单身处男呢,于是,周晓鹏瞬间脸红了。

    看到周晓鹏脸红,闫学光也是一愣,笑着说道:“小周不要紧张,你现在虽然是一个普通职工,可是你参与的这项改革工作可不一般,往后肯定是企业的领导,可不能一说话就脸红啊。”

    周晓鹏点点头,收摄心神说道:“目前大宣动力一线员工的用工情况可以说得上是非常混乱。”

    刚说完这句,周晓鹏就顿了一顿,觉得有些不妥,看了一眼闫学光,闫学光呵呵一笑,示意他继续说下去。

    “很多地方一条生产线,光班长就有正副两个,然后再加上分管生产、安全、质量、成本、人事的所谓五大员,这就七个人了,而这七个人基本上是不参与产品生产加工的,用通俗的话来讲,就是黑管理!”周晓鹏说道。

    闫安琪眉头微蹙,问道:“那这种现象,车间主任或者厂长就不去管一管?”

    周晓鹏呵呵一笑,说道:“这种制度很大程度上就是车间主任给促成的,而且上述七个职位的人员要么跟主任、厂长有关系,要么就是些阿谀奉承之辈,所以他们才不去管呢。”

    闫安琪点了点头,她还真不了解这大宣动力表面上看去还挺不错,没想到管理竟然这么落后。

    李响呵呵一笑,说道:“所以,要向改变企业的困境,必须要从基层的管理抓起。”

    “李总说的不错。”赵琳琳也开口说道,“这次改革由人力资源部牵头,先根据各单位生产、工作任务符合和责任轻重程度,进行定编、定岗、定员,然后对所有员工进行全面评价,实行公开聘用。企业和员工进行双向选择,全员竞争上岗。”

    “那对于那些没有竞聘上岗位的员工怎么办?难道要直接开除?这也不太好吧?”闫安琪问道,她在国外待得时间长了,对于人权还是很敏感的。

    李响笑着摇了摇头,说道:“对于这个,我们也是有对策的,我们会对其进行离岗培训,符合条件的我们就会继续聘任。”

    闫安琪又点点头,突然对着李响灿然一笑,说道:“李总,我现在对这次改革的结果很是期待呢。”

    “哈哈,不光是你很期待啊,我也很期待。”闫学光说道,看了一眼办公室的众人,“大宣动力全体员工都很期待!”(未完待续。)

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