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第二十八章
后续装修持续了几天时间，侯世达和李九锋两个人能自己动手就尽量自己动手，最终的成果就是这个二十多平米的办公室，再也没有原来的样子。就连102室到楼门口这段距离的走廊，也被他们重新粉刷了一遍。
装修偏向地中海风格，这在2006年可是很有品位的设计。就连亲手装修好这一切的李九锋，也没想到效果竟然会这么好。
如今的设计界，或者不能说设计界，普通人的装修审美虽说进步了不少，但绝大多数仍然停留在功能性的齐全上。在此之上，才会考虑漂亮、舒适和环保。至于说像十年后那样讲究设计，还是极少数人才有的想法。
淡蓝色的墙纸，生态木吊顶，实木竹地板，圆角处理的框架折角，这些都还是很时髦的装修元素。
侯世达不太喜欢无用的射灯，但却装了一套投影灯系统，既能用来投射办公资料，还能把一面墙瞬间变成森林或者大海。
里面的小房间被他改成了休息室，既有提供饮料和零食的吧台，还放了两张舒适的躺椅，累了、困了随时都能休息。
侯世达来自的2015年，可是正流行这种风格。各大IT公司除了要提供丰厚的薪水待遇以外，还得有各种福利和特色。
像是什么下午茶你有、我也有的都不叫事儿，饮料、零食随便吃都是最基本的。公司组织看电影、看话剧、看车展、cos展，如果你公司小、待遇低，那就只好剑走偏锋，有的老板都要亲自赤膊上阵给程序员介绍对象。
侯世达重生前认识一个老板，对他们公司的招揽就非常意动。原因就是公司专门有一个职位，就是想方设法的陪员工玩，玩的越出花样，越能调动公司气氛就越受到老板欢迎。
说白了，这也是国内软件公司档次上去了。放在十年前，软件公司对程序员的要求和老黄牛差不多，勤劳肯干爱加班，上厕所都要给你读秒。
有个茶水间，公司提供放午餐的冰箱和微波炉就是良心了。至于说营造企业文化氛围，有必要对码农这么好吗？
为啥？因为那时候的软件公司没有什么创新上的要求，就是给你一个任务，定时定量的完成就行。软件公司自己赚的就是个走量的钱，薄利多销，把客户糊弄过去就行了。要不然就是从国外外包来的工作，具体怎么做外包方都规定好了，程序员就是个纯体力劳动。
这种行业条件下，谁有心情给程序员创造什么优越的办公环境啊！都恨不得从石头缝里耗油呢。
但换到2015年呢？中国一系列超级互联网公司在美国上市，带动了整个IT行业的火热行情。再加上智能手机和移动互联网的大发展，那么多众筹项目前沿科技产品开发，软件公司突然之间对创新产生了极度的**。正是在这样的背景之下，这才风行起鼓励创造力的办公环境和待遇。
毕竟搞创新是个看心情的事情，而心情好，首先得兜里有钱才行。
不过侯世达却提前十年，把这个待遇搬到了六耳公司。在这小小的办公室里，二十平的办公面积，预计提供给五个技术人员使用。每人一个两米乘两米的空间，别说是办公，就是躺地上睡觉都够了。
不过这里并不是那种传统的隔间办公风格，侯世达找来了一块一米五宽、四米长的厚橡木板材，和李九锋亲自一遍遍的上桐油、用细砂纸打磨，最后磨的光可鉴人才做成了一条长案。
用侯世达的话说，这就叫“工匠精神”，玩的就是情怀！当然，随即就被李九锋吐槽，还不是穷的买不起好东西？像这样的长案，宜家同款要价8200，顶的上整个办公室的基础装修花费了。
人穷志短马瘦毛长，有什么办法？侯世达倒也没有驳斥，什么时候要卖情怀为生？还不是除了情怀以外什么都没有么。
原来房间的窗户已经明显年久失修了，开个窗户整片窗框都跟着晃悠。侯世达大手一挥，将整面墙都砸了换成了落地窗，配上四周的书架飘窗和蓝白色窗帘，还真有那么点小资的味道。
推开落地窗开出的小门出去，一片清理过的草坪上还用装修剩下的木桩搭了两个架子，上面系着一高一低两个吊床。
李九锋这个糙汉感触倒是不深，完工之后米糖糖过来看了一眼，顿时就再也挪不开眼睛了。
“真是太漂亮了！”米糖糖一脸的震撼表情，在办公室里走来走去的摇头赞叹：“没想到，真没想到！大师兄，看不出... -->>
第二十八章
后续装修持续了几天时间，侯世达和李九锋两个人能自己动手就尽量自己动手，最终的成果就是这个二十多平米的办公室，再也没有原来的样子。就连102室到楼门口这段距离的走廊，也被他们重新粉刷了一遍。
装修偏向地中海风格，这在2006年可是很有品位的设计。就连亲手装修好这一切的李九锋，也没想到效果竟然会这么好。
如今的设计界，或者不能说设计界，普通人的装修审美虽说进步了不少，但绝大多数仍然停留在功能性的齐全上。在此之上，才会考虑漂亮、舒适和环保。至于说像十年后那样讲究设计，还是极少数人才有的想法。
淡蓝色的墙纸，生态木吊顶，实木竹地板，圆角处理的框架折角，这些都还是很时髦的装修元素。
侯世达不太喜欢无用的射灯，但却装了一套投影灯系统，既能用来投射办公资料，还能把一面墙瞬间变成森林或者大海。
里面的小房间被他改成了休息室，既有提供饮料和零食的吧台，还放了两张舒适的躺椅，累了、困了随时都能休息。
侯世达来自的2015年，可是正流行这种风格。各大IT公司除了要提供丰厚的薪水待遇以外，还得有各种福利和特色。
像是什么下午茶你有、我也有的都不叫事儿，饮料、零食随便吃都是最基本的。公司组织看电影、看话剧、看车展、cos展，如果你公司小、待遇低，那就只好剑走偏锋，有的老板都要亲自赤膊上阵给程序员介绍对象。
侯世达重生前认识一个老板，对他们公司的招揽就非常意动。原因就是公司专门有一个职位，就是想方设法的陪员工玩，玩的越出花样，越能调动公司气氛就越受到老板欢迎。
说白了，这也是国内软件公司档次上去了。放在十年前，软件公司对程序员的要求和老黄牛差不多，勤劳肯干爱加班，上厕所都要给你读秒。
有个茶水间，公司提供放午餐的冰箱和微波炉就是良心了。至于说营造企业文化氛围，有必要对码农这么好吗？
为啥？因为那时候的软件公司没有什么创新上的要求，就是给你一个任务，定时定量的完成就行。软件公司自己赚的就是个走量的钱，薄利多销，把客户糊弄过去就行了。要不然就是从国外外包来的工作，具体怎么做外包方都规定好了，程序员就是个纯体力劳动。
这种行业条件下，谁有心情给程序员创造什么优越的办公环境啊！都恨不得从石头缝里耗油呢。
但换到2015年呢？中国一系列超级互联网公司在美国上市，带动了整个IT行业的火热行情。再加上智能手机和移动互联网的大发展，那么多众筹项目前沿科技产品开发，软件公司突然之间对创新产生了极度的**。正是在这样的背景之下，这才风行起鼓励创造力的办公环境和待遇。
毕竟搞创新是个看心情的事情，而心情好，首先得兜里有钱才行。
不过侯世达却提前十年，把这个待遇搬到了六耳公司。在这小小的办公室里，二十平的办公面积，预计提供给五个技术人员使用。每人一个两米乘两米的空间，别说是办公，就是躺地上睡觉都够了。
不过这里并不是那种传统的隔间办公风格，侯世达找来了一块一米五宽、四米长的厚橡木板材，和李九锋亲自一遍遍的上桐油、用细砂纸打磨，最后磨的光可鉴人才做成了一条长案。
用侯世达的话说，这就叫“工匠精神”，玩的就是情怀！当然，随即就被李九锋吐槽，还不是穷的买不起好东西？像这样的长案，宜家同款要价8200，顶的上整个办公室的基础装修花费了。
人穷志短马瘦毛长，有什么办法？侯世达倒也没有驳斥，什么时候要卖情怀为生？还不是除了情怀以外什么都没有么。
原来房间的窗户已经明显年久失修了，开个窗户整片窗框都跟着晃悠。侯世达大手一挥，将整面墙都砸了换成了落地窗，配上四周的书架飘窗和蓝白色窗帘，还真有那么点小资的味道。
推开落地窗开出的小门出去，一片清理过的草坪上还用装修剩下的木桩搭了两个架子，上面系着一高一低两个吊床。
李九锋这个糙汉感触倒是不深，完工之后米糖糖过来看了一眼，顿时就再也挪不开眼睛了。
“真是太漂亮了！”米糖糖一脸的震撼表情，在办公室里走来走去的摇头赞叹：“没想到，真没想到！大师兄，看不出... -->>
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