，然后点击“添加到主屏幕”第一百三十六章 正面交锋 (2/2)
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家有什么好的想法也提提。”杨盛梧终于放话表示大家可以参与到这场讨论里来。
每个人都发表了自己的看法，同意或不同意冯幂萝的哪部分观点。最终，成立“多媒体中心”和“建设本土优秀门户网站”的支持者占了多数，而将三个广告部缩减成一个未能获得支持。
“今天大家讨论的结果，和我初步的想法非常一致。请总编室把会议纪要整理之后，由各报的编委再开次会确定终稿。”杨盛梧很满意大家的配合。他是从省报空降过来的，一直担心上任的三把火能不能烧到有人支持。今天这会来的很多都是中层，从人们的表现来看，自己的权威性没有遇到太大的阻力。
散会时，杨盛梧让滨海都市报的几个代表留下，其他人先离开会场。
“今天顺便讨论一下你们这边社会部主任的问题，你们来的人也不全，就是随便先聊聊。”杨盛梧想先探一探人们的口风，看看大家的内部意见能否一致。“提交了改革建议的只有两个人，是不是意味着只有你们两个有意试一试这个岗位？”
“领导，社会部还有个能人儿，小严现在才是顶梁柱，不能不考虑。”陶立勇急急地说。因为抢设备的事，他对冯幂萝的印象一直不佳，而廖亚楠又是梅寅生的嫡系。这两个女人无论谁做社会部主任，对他来说都不是一件值得高兴的事。反倒是严琴琴为人低调，陶立勇觉得没有什么威胁性。
“是能人，那就有能力做一份拿得出手的改革方案出来。她没有提交材料，要么是她能力不够，要么就是认识不到位。我们做媒体靠的是什么？还不是认识和觉悟？”杨盛梧话说得很明白：不参加我的改革建议活动，就暂时进入升职黑名单。
“这个……我觉得大家竞争的机会均等……”廖亚楠从进入会场到现在，还没有说过一句话。现在的情势逼得她不得不表个态：欢迎冯幂萝的挑战。
“对了，你说的那个小严，好像也是个女同志吧？”杨盛梧没等廖亚说完，把椅子往后一靠，对着陶立勇问了过去。
“是啊，他们那部门儿，阴盛阳衰。以前就是一个老爷们儿领着一群老娘们儿在过。”陶立勇觉得今天的会开得没意思，说话也随便起来。
“关于社会部主任一职的人选确定上，我有个建议。明天把你们都市报系统内中层以上干部和社会部的职工叫到一起开会。我们设个打分儿系统，分儿高的人任职。公平合理又〖民〗主。”杨盛梧的话让大家找不出反驳的理由。人家领导不搞一言堂了，做下属的还敢挑什么毛病？
下班之前，杨盛梧已经叫办公室的内勤小姑娘照他的意思做了一份“打分儿标准”给要参会的每个人。根据改革建议、平时成绩和同事投票三个大项来进行打分，每个大项里又包含量了几个小项，满分一百分。
“这表做的，明天简直是一场恶战。”严琴琴在QQ上对冯幂萝说。改革建议这一项，冯幂萝必然领先；可是平时成绩里的入职年限、立功次数、现任职务等小项都是冯幂萝没有办法与廖亚楠抗衡的。也就是说，三个大项里只有同事投票这一项，能拉开分数。
可是，同事投票又是那么容易的吗？就连同事投票也被划成了ADCD四个层级。编委成员是*级，最高可以打4分；部门副主任和入职八年的职工是B级，最高可以打3分；入职四年以上的职工是C级，最高可以打2分；入职两年以上的职工是D级，最高可以打1分；入职两年以下的没有投票权。最后再将总分除以一个公式加到前两个大项的分数和里。
廖亚楠支持人数不多，但是入职早，支持她的不是编委成员就是老职工，每个人能顶的分数都高；冯幂萝能得到的支持分大多是1分或2分，却又强在人数众多。
“恶战呀恶战。”杨伟明在内网看到这条公告时，发出了和严琴琴一样的感概。他和社会部的人一样意外，资历尚浅的冯幂萝，居然和廖亚楠争起了官做。
“姐妹儿，你别整这了行不行，我真的快疯了。”李逸风对着冯幂萝就是一副哭丧脸。张现强回学校了，叶有道也不在了，冯幂萝这两天把大部分的精力放在和廖亚楠斗。李逸风一个人顶着栏目组，快忙疯了。(未完待续
家有什么好的想法也提提。”杨盛梧终于放话表示大家可以参与到这场讨论里来。
每个人都发表了自己的看法，同意或不同意冯幂萝的哪部分观点。最终，成立“多媒体中心”和“建设本土优秀门户网站”的支持者占了多数，而将三个广告部缩减成一个未能获得支持。
“今天大家讨论的结果，和我初步的想法非常一致。请总编室把会议纪要整理之后，由各报的编委再开次会确定终稿。”杨盛梧很满意大家的配合。他是从省报空降过来的，一直担心上任的三把火能不能烧到有人支持。今天这会来的很多都是中层，从人们的表现来看，自己的权威性没有遇到太大的阻力。
散会时，杨盛梧让滨海都市报的几个代表留下，其他人先离开会场。
“今天顺便讨论一下你们这边社会部主任的问题，你们来的人也不全，就是随便先聊聊。”杨盛梧想先探一探人们的口风，看看大家的内部意见能否一致。“提交了改革建议的只有两个人，是不是意味着只有你们两个有意试一试这个岗位？”
“领导，社会部还有个能人儿，小严现在才是顶梁柱，不能不考虑。”陶立勇急急地说。因为抢设备的事，他对冯幂萝的印象一直不佳，而廖亚楠又是梅寅生的嫡系。这两个女人无论谁做社会部主任，对他来说都不是一件值得高兴的事。反倒是严琴琴为人低调，陶立勇觉得没有什么威胁性。
“是能人，那就有能力做一份拿得出手的改革方案出来。她没有提交材料，要么是她能力不够，要么就是认识不到位。我们做媒体靠的是什么？还不是认识和觉悟？”杨盛梧话说得很明白：不参加我的改革建议活动，就暂时进入升职黑名单。
“这个……我觉得大家竞争的机会均等……”廖亚楠从进入会场到现在，还没有说过一句话。现在的情势逼得她不得不表个态：欢迎冯幂萝的挑战。
“对了，你说的那个小严，好像也是个女同志吧？”杨盛梧没等廖亚说完，把椅子往后一靠，对着陶立勇问了过去。
“是啊，他们那部门儿，阴盛阳衰。以前就是一个老爷们儿领着一群老娘们儿在过。”陶立勇觉得今天的会开得没意思，说话也随便起来。
“关于社会部主任一职的人选确定上，我有个建议。明天把你们都市报系统内中层以上干部和社会部的职工叫到一起开会。我们设个打分儿系统，分儿高的人任职。公平合理又〖民〗主。”杨盛梧的话让大家找不出反驳的理由。人家领导不搞一言堂了，做下属的还敢挑什么毛病？
下班之前，杨盛梧已经叫办公室的内勤小姑娘照他的意思做了一份“打分儿标准”给要参会的每个人。根据改革建议、平时成绩和同事投票三个大项来进行打分，每个大项里又包含量了几个小项，满分一百分。
“这表做的，明天简直是一场恶战。”严琴琴在QQ上对冯幂萝说。改革建议这一项，冯幂萝必然领先；可是平时成绩里的入职年限、立功次数、现任职务等小项都是冯幂萝没有办法与廖亚楠抗衡的。也就是说，三个大项里只有同事投票这一项，能拉开分数。
可是，同事投票又是那么容易的吗？就连同事投票也被划成了ADCD四个层级。编委成员是*级，最高可以打4分；部门副主任和入职八年的职工是B级，最高可以打3分；入职四年以上的职工是C级，最高可以打2分；入职两年以上的职工是D级，最高可以打1分；入职两年以下的没有投票权。最后再将总分除以一个公式加到前两个大项的分数和里。
廖亚楠支持人数不多，但是入职早，支持她的不是编委成员就是老职工，每个人能顶的分数都高；冯幂萝能得到的支持分大多是1分或2分，却又强在人数众多。
“恶战呀恶战。”杨伟明在内网看到这条公告时，发出了和严琴琴一样的感概。他和社会部的人一样意外，资历尚浅的冯幂萝，居然和廖亚楠争起了官做。
“姐妹儿，你别整这了行不行，我真的快疯了。”李逸风对着冯幂萝就是一副哭丧脸。张现强回学校了，叶有道也不在了，冯幂萝这两天把大部分的精力放在和廖亚楠斗。李逸风一个人顶着栏目组，快忙疯了。(未完待续