，然后点击“添加到主屏幕” 非凡文学 www.ffwx.net，草清无错无删减全文免费阅读！
就将这两人丢到山上金矿，由少年司卫们监管着，成了荣幸的第一批矿奴。接着他也把这事丢到脑后，开始料理战前一直拖着的诸项事务。
歃血为盟仪式再一次举行，一百多名矿丁，连带他们的家人，正式成为青田公司的成员。而关于金子的分法，也跟着青田公司的组织结构一并出炉。原本李肆让关田等人多花点时间充分商议，可他们的时间全用在统一认识上：全听李肆的。
李肆索性也就乾纲独断了，将自己的方案丢了出来，然后……引来了关田等人的一致置疑。
“四哥儿才占三成！？这可不行！”
关凤生将李肆的家业当自己的家业，首先抗议。
“真不行，怎么也得五成，至少得按地租的分成来订。”
林大树以农人的视野在看这事。
“你不拿足实，大家心里都不踏实。”
田大由以团队心态为考量，也明言反对。
何贵和邬亚罗更是连声附和，他们各自掌着一摊实务，其实对金子已经不怎么看重了。
“我虽然只占三成，可我买来的少年也有份子，还有贾吴等小子们的，算起来也不少了。就这么吧，多出来的还得空着备用。”
李肆只占三成是为这个秘密团体继续扩充留出余地，如果占到五成，以后份子不断稀释，大家总会觉得刺眼。道理归道理，利益归利益，一项事业，根基越稳固，考虑越周到，未来发展越有后劲。
他这么坚持，众人再无话说。
至于具体的结构章程，李肆拿出一本书来，顿时将众人吓住了。
其实也就只有二三十页而已，这个时代的会约都很简单，更多是口头约定。可李肆的灵魂来自三百年后，虽然不必像前世的合同那样把什么细节都罗列清楚，也没必要去抠字眼，但方方面面都要照顾到，这份公司章程也有好几千字。
“你们都得读熟了，不怎么认字的话，就每天抽个把时辰凑在一起相互琢磨。”
李肆给了每人一份抄本，这是贾昊吴崖等识字的少年司卫抄的，李屋之战过去了十来天，他们休整之余，也开始了文化补课，抄这公司章程是他们的课堂作业。
关田等司董苦着脸接过了封皮上写着《青田公司章程》六字的抄本，细细翻看起来，从左到右的横排写法他们已经习惯了，李肆在和他们讨论枪炮机械营造的时候，就一直用的这种方式。
章程的前言部分是应付官府的套话，也就是和气生财，携手共富之类的东西，讲明公司的性质和主旨，强调青田公司是一个和平友爱的村民互助会。
第一部分是公司组织，其实也就是金子的分成。李肆将金子作为股份，目前设定为1000份。按贡献度和可靠度划分为七个等级，李肆为第一级，占300份。关田等五个司董为第二级，各占50份。其下还有20份的第三级、10份的第四级、5份的第五级、2份的第六级和1份的第七级。
目前李肆和五个司董占了550份，第三级没人，第四级有邬重贾昊吴崖，汉字辈少年为第五级，堂字辈少年和矿丁一并为第六级，第七级预留给其他村人。总合下来，目前分出去了720份。股份的划分，除非是李肆和司董们认定可以分家各享的成员，不然都一概以家庭为单位。
这么划分并不等于是产出多少金子就全分出来，李肆将所有金子列为资本金，除了特别用途（所谓的“特支费”以及每年视情况分润一些），金子尽皆不动。每年会根据公司的盈利状况，按股份给所有人分红利。
所以第三部分的公司结构就讲到了经营，青田公司目前分司卫部、将作部、农社、铁坊和琉璃坊等五个单位。
司卫部负责的就是开采金子和守卫产业和庄子，将作部负责的是只花钱不赚钱的基础技术研究，比如邬亚罗一直在攻关的耐火砖，这两个部门是绝密单位，只允许握有公司金股的内部人员加入。
农社负责的是垦田事务，在李肆的规划里，所有加入青田公司的村人都有二十亩田，但和金子一样，也都是字面上的。田全归农社掌管，由林大树负责统筹耕种。除了保证基本的口粮田外，其他是什么来钱种什么。
铁坊和琉璃坊分别由关凤生和邬重负责，说起来邬重也是公司里第一个和老子分持股份的。自然是靠作铁具和玻璃品赚钱。
关田等人对这里面的股份和权益关系都没怎么搞明白，李肆却是心中透亮，他这套东西丢到三百年后，有致命的漏洞，金子和资本其实并不是对等的。但在村人们看来，他们得到了金子的股份，放弃了田地的使用权，虽然跟眼下的什么佃种和雇工关系完全凑不上，却没什么不公平。
李肆这么搞，目的是把村人们从田地上剥离出来，不仅是村人，米德正那些炉工，还有刘村的一帮子人，都是他以后吸纳的目标。将他们绑到青田公司的金股之下，这样就能成一个整体，一个权益关系复杂到这个时代的官府难以厘清，也暂时看不出危害的整体。
第四部分则是职务等级，股份等级只是权益区别，就跟爵位或者官阶一样，实际在做什么事，还得付人工资，类同于官员的差遣薪俸。共分十四级。分别为力（协力/正力/干力）、理（襄理/助理/副理）和事（执事/监事/主事）三级，之上是司董和李肆这个总司。以最低一级的协力，比如农社雇工为例，每月二两足银，到李肆的总司是每月二百两。
“咱们……这么个小会，用得着这样复杂吗？”
看得两眼发晕的关凤生等人有些抱怨。
“用得着，绝对用得着……”
李肆微笑着说道，现在只是发晕，等公司大了，事情没理顺，那时候可是要死人的。
就将这两人丢到山上金矿，由少年司卫们监管着，成了荣幸的第一批矿奴。接着他也把这事丢到脑后，开始料理战前一直拖着的诸项事务。
歃血为盟仪式再一次举行，一百多名矿丁，连带他们的家人，正式成为青田公司的成员。而关于金子的分法，也跟着青田公司的组织结构一并出炉。原本李肆让关田等人多花点时间充分商议，可他们的时间全用在统一认识上：全听李肆的。
李肆索性也就乾纲独断了，将自己的方案丢了出来，然后……引来了关田等人的一致置疑。
“四哥儿才占三成！？这可不行！”
关凤生将李肆的家业当自己的家业，首先抗议。
“真不行，怎么也得五成，至少得按地租的分成来订。”
林大树以农人的视野在看这事。
“你不拿足实，大家心里都不踏实。”
田大由以团队心态为考量，也明言反对。
何贵和邬亚罗更是连声附和，他们各自掌着一摊实务，其实对金子已经不怎么看重了。
“我虽然只占三成，可我买来的少年也有份子，还有贾吴等小子们的，算起来也不少了。就这么吧，多出来的还得空着备用。”
李肆只占三成是为这个秘密团体继续扩充留出余地，如果占到五成，以后份子不断稀释，大家总会觉得刺眼。道理归道理，利益归利益，一项事业，根基越稳固，考虑越周到，未来发展越有后劲。
他这么坚持，众人再无话说。
至于具体的结构章程，李肆拿出一本书来，顿时将众人吓住了。
其实也就只有二三十页而已，这个时代的会约都很简单，更多是口头约定。可李肆的灵魂来自三百年后，虽然不必像前世的合同那样把什么细节都罗列清楚，也没必要去抠字眼，但方方面面都要照顾到，这份公司章程也有好几千字。
“你们都得读熟了，不怎么认字的话，就每天抽个把时辰凑在一起相互琢磨。”
李肆给了每人一份抄本，这是贾昊吴崖等识字的少年司卫抄的，李屋之战过去了十来天，他们休整之余，也开始了文化补课，抄这公司章程是他们的课堂作业。
关田等司董苦着脸接过了封皮上写着《青田公司章程》六字的抄本，细细翻看起来，从左到右的横排写法他们已经习惯了，李肆在和他们讨论枪炮机械营造的时候，就一直用的这种方式。
章程的前言部分是应付官府的套话，也就是和气生财，携手共富之类的东西，讲明公司的性质和主旨，强调青田公司是一个和平友爱的村民互助会。
第一部分是公司组织，其实也就是金子的分成。李肆将金子作为股份，目前设定为1000份。按贡献度和可靠度划分为七个等级，李肆为第一级，占300份。关田等五个司董为第二级，各占50份。其下还有20份的第三级、10份的第四级、5份的第五级、2份的第六级和1份的第七级。
目前李肆和五个司董占了550份，第三级没人，第四级有邬重贾昊吴崖，汉字辈少年为第五级，堂字辈少年和矿丁一并为第六级，第七级预留给其他村人。总合下来，目前分出去了720份。股份的划分，除非是李肆和司董们认定可以分家各享的成员，不然都一概以家庭为单位。
这么划分并不等于是产出多少金子就全分出来，李肆将所有金子列为资本金，除了特别用途（所谓的“特支费”以及每年视情况分润一些），金子尽皆不动。每年会根据公司的盈利状况，按股份给所有人分红利。
所以第三部分的公司结构就讲到了经营，青田公司目前分司卫部、将作部、农社、铁坊和琉璃坊等五个单位。
司卫部负责的就是开采金子和守卫产业和庄子，将作部负责的是只花钱不赚钱的基础技术研究，比如邬亚罗一直在攻关的耐火砖，这两个部门是绝密单位，只允许握有公司金股的内部人员加入。
农社负责的是垦田事务，在李肆的规划里，所有加入青田公司的村人都有二十亩田，但和金子一样，也都是字面上的。田全归农社掌管，由林大树负责统筹耕种。除了保证基本的口粮田外，其他是什么来钱种什么。
铁坊和琉璃坊分别由关凤生和邬重负责，说起来邬重也是公司里第一个和老子分持股份的。自然是靠作铁具和玻璃品赚钱。
关田等人对这里面的股份和权益关系都没怎么搞明白，李肆却是心中透亮，他这套东西丢到三百年后，有致命的漏洞，金子和资本其实并不是对等的。但在村人们看来，他们得到了金子的股份，放弃了田地的使用权，虽然跟眼下的什么佃种和雇工关系完全凑不上，却没什么不公平。
李肆这么搞，目的是把村人们从田地上剥离出来，不仅是村人，米德正那些炉工，还有刘村的一帮子人，都是他以后吸纳的目标。将他们绑到青田公司的金股之下，这样就能成一个整体，一个权益关系复杂到这个时代的官府难以厘清，也暂时看不出危害的整体。
第四部分则是职务等级，股份等级只是权益区别，就跟爵位或者官阶一样，实际在做什么事，还得付人工资，类同于官员的差遣薪俸。共分十四级。分别为力（协力/正力/干力）、理（襄理/助理/副理）和事（执事/监事/主事）三级，之上是司董和李肆这个总司。以最低一级的协力，比如农社雇工为例，每月二两足银，到李肆的总司是每月二百两。
“咱们……这么个小会，用得着这样复杂吗？”
看得两眼发晕的关凤生等人有些抱怨。
“用得着，绝对用得着……”
李肆微笑着说道，现在只是发晕，等公司大了，事情没理顺，那时候可是要死人的。