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得太多太杂。要将公司的管理团队凝聚起来，捏合为一个整体还需要一段时间来沉淀。所以老板不急。
老板不急，他就更不着急。
他相信，即便公司真的垮了，老板也有能力，再次建立起一个比西部计算机公司更为庞大、实力更加雄厚的新公司。当初老板一穷二白都能把公司带到这个程度，现在手里捏着几个亿，还怕不能东山再起？
因此当门口负责接待的职员汇报，郭逸铭的车已经到了公司门前的时候，他以于身体不相称的敏捷速度，飞快就窜出了办公室，一路小跑来到公司门口按住电梯，以最快速度赶到楼下亲自迎接。
当郭逸铭才走进大厦，就看到一个胖子屁颠屁颠迎上来，眉开眼笑地点头哈腰，还对他的秘书舒雨菲都露出了讨好的笑容。
郭逸铭站在大厦入口，看到大厦商业单位的示意图。这上面，西部集团已经在原来所租用的第七层的基础上，又把下面两层、上面一层都包了下来。下面两层分给了各子公司作为总部办公使用，上面一层则作为会议室、来宾接待处、员工活动中心使用。这一点是学了DEC的经验，将公司当作家庭经营，努力给员工创造一个舒心、愉快地工作环境。
他们上楼，霍克陪着他各楼层各部门都走了一遍。
这些子公司中，中国员工现在占的比例已经不低了，差不多达到了三分之一左右。不过为了标榜自己全美资公司的身份，还是不便让更多的同胞露面。郭逸铭的做法就是轮换，让国内的管理人员定期轮换到美国总部，与美国员工一起工作，学习纯粹的商业公司运作方式。
就是研发人员，公司都在旧金山，新建了一个研究所，招募了一批美国科学家，与国内的研究人员配合工作。闭门造车不如与众交流，国内的研发人员虽说年纪都比较大，但仍然非常热衷于接受新科技、新技术，在交流中非常虚心，进步也极为明显。
再有个三五年，国内这批科学家，纵然放在国际水平考察，也应该属于行业内的佼佼者了吧……
他对此充满期待。
“很不错，公司的环境布置非常温馨。我看员工的工作热情、精神状态都充满激情，表现很快乐。我没有看错，你的工作非常细心，做得很好！”郭逸铭看完了所有的办公室，在继续向上的楼梯里，不吝言词对霍克大加赞赏。
霍克听到老板这样的夸奖，感到身上的骨头都松了几钱，笑得眼睛都看不见了。随即他想起来什么，对老板讨好道：“老板，我们还是先到楼上会客室去吧，奥尔森先生已经在贵宾接待室，等您很久了。对了，还有一位巴普蒂斯特博士，也在上面正在和奥尔森先生聊天。他就是您要的金融方面的专家，以前曾是美洲银行的国际投资部高级顾问，后来离开了银行，担任过一段时间州政府经济专员，现在被聘为斯坦福大学客座教授。这人在经济方面很有见地，眼光独到，而且性格开朗，很好相处。我和他是在一个商业酒会上认识的，现在还经常在一起去打高尔夫，他很幽默风趣，和他在一起感觉时间过得特别快，是个很不错的家伙。”
郭逸铭还是首次看到他这样夸奖一个人，毕竟霍克自身能力较为欠缺，最怕的是自己被人代替，之所以这样巴结自己，实际上也是一个固位的手段。通常他对于那些有才华的人，会有一种天然的反感，总会私下里说些酸溜溜的话，鸡蛋里也要挑骨头，找出点缺陷来指责。今天这样卖力地夸这个巴普蒂斯特博士，看来他俩很投缘啊。
“我相信你的眼光！”他笑着点点头，对于这个忠心耿耿的手下，他一向不吝给于夸奖。对方信心本就不足，多夸奖夸奖，让他心情愉快，自信心充足，说不定还能超水平发挥。至少从到公司这段时间，看他在公司环境、工作氛围、员工精神状态这方面，还是做得挺出色的。
也许，他是一个合适的工会主席。
楼上一整层楼都被用作了员工活动中心、多功能会议室、贵宾接待室等场所，按照功能区分为几块。员工活动中心这块装修充满了明快的活力，让人一看就心情舒畅，明亮的灯光、现代化的科技产品、小型的观影厅、酒吧，郭逸铭路过时匆匆看了一眼，暗暗点头。
霍克还真是个会调节员工气氛的好手，这里装修现代气氛浓郁，对于年轻人居多的科技公司来说，很受大家欢迎。
他还看到有几个公司职员在咖啡座上，轻声谈笑，表情放松而愉悦。他不想过问为什么上班时间，还有员工在这里喝咖啡。毕竟公司管理是霍克的工作，他不可能面面俱到，该放权就要放权。
他只看成绩，只要成绩做得好，霍克就是天天放员工大假也没关系。
但霍克的本事可不只是溜须拍马，揣摩老板心思，他也非常在行。他看到老板目光从那几个正在谈笑的员工身上一扫而过，随即就笑容可掬地看向其他地方，似乎一点也不在意，但他却不想让老板留下坏印象，赶紧解释道：“老板，我向奥尔森先生请教以后，在公司里实行了弹性工作制度。公司每天给员工安排当天的工作内容，只要员工完成了，就可以自由掌握余下时间。虽然他们不能放假回家，但允许他们在员工活动中心休息放松一下，这样如果有其他需要他们协助完成的工作，也能迅速找到他们。
实行了这个工作制度以后，员工的积极性提高了很多。他们都用比以前效率更高的速度完成了自己的工作，而且也不是就此开始休息了。许多员工依然在自己的岗位上，只是由于没有人催，可以比较放松地做事，一些员工也将此作为一个精神调剂的方式。
现在我们公司工作效率比同楼的其他公司都高出很多，而且员工的精神状态都很好，对于公司的信任度和亲切感也在上升。从平时的闲聊看得出来，他们对于公司的认同度显著提高，很希望能够长期在公司一直工作下去。”
“霍克……”郭逸铭听完他的解释，轻轻地叹了口气，停下脚步，转头看向对方。
霍克看他表情，以为老板对他自作主张的安排不满意，吓得马上就住了嘴，心情紧张之下，脚都有些微微哆嗦。
郭逸铭将手轻轻搭在对方肩头，凝视着他的眼睛，缓慢地开口：“霍克，我们中国有句老话，叫做士别三日，当刮目相看。意思是说看一个人不能把他看死了，随着时间推移，人也是会进步的，哪怕只过了三天，也许就能取得令人惊讶的进步。
说实话，以前我也是以为，你是一个不成功的销售人员，只是因为我们认识早，彼此投缘，加上当时我也缺少能够信任的管理者，所以聘请了你。但现在我才发现，我小看了你，你或许不是一个一流的销售员，但你在公司管理上的成绩，令我非常满意！
好好干，我希望我们之间的友谊，能经得起时间考验。如果当我们彼此都老了，还能坐在一起谈笑风生，回忆我们创业中那些点点滴滴的往事，我会更加欣慰！”
本来正在担惊受怕的霍克，眼圈忽然红了。
他没想到老板对他的评价竟然如此之高，对他的期待是如此之深。作为一个四十多年来工作生活不如意，朝不保夕的二流销售人员来说，老板如此的真情流露，令他心中百感交集，一时间各种各样的感情涌上心头，想要说些什么，却觉得说什么都不合适。
习惯别人白眼，自己都已经把自己看低了的他，如今最大的希望就是留在公司里混吃等死。为了不被赶出公司，他竭尽全力，做好郭逸铭交待给他的任何事情，并不惜向奥尔森等有经验的成功人士请教，将所学融入工作中去。他感觉此生，能够继续保持这种生活状态，就心满意足了，可此刻，他却觉得自己的心脏像一个刚出校园的青年学生一样勃勃跳动，仿佛有满腔的热血激情，想要喷涌而出。
士为知己者死这句话，他是不知道的，但同样的情感，却适用于全世界任一种族。他强压着心头的强烈情绪波动，上齿紧咬下唇，努力控制自己的情绪，良久才用略带颤抖的声音说道：“老板，对此，我也一样期待！”
只要肯努力，人生可以从任何一个时间阶段，重新开始。
郭逸铭什么也没说，搂住了他的肩头，用力地抱了抱，然后两人肩搭着肩，像一对最要好的朋友一样，朝贵宾室走去。
在他身边，霍克的脚步，显得有些虚浮。
C
得太多太杂。要将公司的管理团队凝聚起来，捏合为一个整体还需要一段时间来沉淀。所以老板不急。
老板不急，他就更不着急。
他相信，即便公司真的垮了，老板也有能力，再次建立起一个比西部计算机公司更为庞大、实力更加雄厚的新公司。当初老板一穷二白都能把公司带到这个程度，现在手里捏着几个亿，还怕不能东山再起？
因此当门口负责接待的职员汇报，郭逸铭的车已经到了公司门前的时候，他以于身体不相称的敏捷速度，飞快就窜出了办公室，一路小跑来到公司门口按住电梯，以最快速度赶到楼下亲自迎接。
当郭逸铭才走进大厦，就看到一个胖子屁颠屁颠迎上来，眉开眼笑地点头哈腰，还对他的秘书舒雨菲都露出了讨好的笑容。
郭逸铭站在大厦入口，看到大厦商业单位的示意图。这上面，西部集团已经在原来所租用的第七层的基础上，又把下面两层、上面一层都包了下来。下面两层分给了各子公司作为总部办公使用，上面一层则作为会议室、来宾接待处、员工活动中心使用。这一点是学了DEC的经验，将公司当作家庭经营，努力给员工创造一个舒心、愉快地工作环境。
他们上楼，霍克陪着他各楼层各部门都走了一遍。
这些子公司中，中国员工现在占的比例已经不低了，差不多达到了三分之一左右。不过为了标榜自己全美资公司的身份，还是不便让更多的同胞露面。郭逸铭的做法就是轮换，让国内的管理人员定期轮换到美国总部，与美国员工一起工作，学习纯粹的商业公司运作方式。
就是研发人员，公司都在旧金山，新建了一个研究所，招募了一批美国科学家，与国内的研究人员配合工作。闭门造车不如与众交流，国内的研发人员虽说年纪都比较大，但仍然非常热衷于接受新科技、新技术，在交流中非常虚心，进步也极为明显。
再有个三五年，国内这批科学家，纵然放在国际水平考察，也应该属于行业内的佼佼者了吧……
他对此充满期待。
“很不错，公司的环境布置非常温馨。我看员工的工作热情、精神状态都充满激情，表现很快乐。我没有看错，你的工作非常细心，做得很好！”郭逸铭看完了所有的办公室，在继续向上的楼梯里，不吝言词对霍克大加赞赏。
霍克听到老板这样的夸奖，感到身上的骨头都松了几钱，笑得眼睛都看不见了。随即他想起来什么，对老板讨好道：“老板，我们还是先到楼上会客室去吧，奥尔森先生已经在贵宾接待室，等您很久了。对了，还有一位巴普蒂斯特博士，也在上面正在和奥尔森先生聊天。他就是您要的金融方面的专家，以前曾是美洲银行的国际投资部高级顾问，后来离开了银行，担任过一段时间州政府经济专员，现在被聘为斯坦福大学客座教授。这人在经济方面很有见地，眼光独到，而且性格开朗，很好相处。我和他是在一个商业酒会上认识的，现在还经常在一起去打高尔夫，他很幽默风趣，和他在一起感觉时间过得特别快，是个很不错的家伙。”
郭逸铭还是首次看到他这样夸奖一个人，毕竟霍克自身能力较为欠缺，最怕的是自己被人代替，之所以这样巴结自己，实际上也是一个固位的手段。通常他对于那些有才华的人，会有一种天然的反感，总会私下里说些酸溜溜的话，鸡蛋里也要挑骨头，找出点缺陷来指责。今天这样卖力地夸这个巴普蒂斯特博士，看来他俩很投缘啊。
“我相信你的眼光！”他笑着点点头，对于这个忠心耿耿的手下，他一向不吝给于夸奖。对方信心本就不足，多夸奖夸奖，让他心情愉快，自信心充足，说不定还能超水平发挥。至少从到公司这段时间，看他在公司环境、工作氛围、员工精神状态这方面，还是做得挺出色的。
也许，他是一个合适的工会主席。
楼上一整层楼都被用作了员工活动中心、多功能会议室、贵宾接待室等场所，按照功能区分为几块。员工活动中心这块装修充满了明快的活力，让人一看就心情舒畅，明亮的灯光、现代化的科技产品、小型的观影厅、酒吧，郭逸铭路过时匆匆看了一眼，暗暗点头。
霍克还真是个会调节员工气氛的好手，这里装修现代气氛浓郁，对于年轻人居多的科技公司来说，很受大家欢迎。
他还看到有几个公司职员在咖啡座上，轻声谈笑，表情放松而愉悦。他不想过问为什么上班时间，还有员工在这里喝咖啡。毕竟公司管理是霍克的工作，他不可能面面俱到，该放权就要放权。
他只看成绩，只要成绩做得好，霍克就是天天放员工大假也没关系。
但霍克的本事可不只是溜须拍马，揣摩老板心思，他也非常在行。他看到老板目光从那几个正在谈笑的员工身上一扫而过，随即就笑容可掬地看向其他地方，似乎一点也不在意，但他却不想让老板留下坏印象，赶紧解释道：“老板，我向奥尔森先生请教以后，在公司里实行了弹性工作制度。公司每天给员工安排当天的工作内容，只要员工完成了，就可以自由掌握余下时间。虽然他们不能放假回家，但允许他们在员工活动中心休息放松一下，这样如果有其他需要他们协助完成的工作，也能迅速找到他们。
实行了这个工作制度以后，员工的积极性提高了很多。他们都用比以前效率更高的速度完成了自己的工作，而且也不是就此开始休息了。许多员工依然在自己的岗位上，只是由于没有人催，可以比较放松地做事，一些员工也将此作为一个精神调剂的方式。
现在我们公司工作效率比同楼的其他公司都高出很多，而且员工的精神状态都很好，对于公司的信任度和亲切感也在上升。从平时的闲聊看得出来，他们对于公司的认同度显著提高，很希望能够长期在公司一直工作下去。”
“霍克……”郭逸铭听完他的解释，轻轻地叹了口气，停下脚步，转头看向对方。
霍克看他表情，以为老板对他自作主张的安排不满意，吓得马上就住了嘴，心情紧张之下，脚都有些微微哆嗦。
郭逸铭将手轻轻搭在对方肩头，凝视着他的眼睛，缓慢地开口：“霍克，我们中国有句老话，叫做士别三日，当刮目相看。意思是说看一个人不能把他看死了，随着时间推移，人也是会进步的，哪怕只过了三天，也许就能取得令人惊讶的进步。
说实话，以前我也是以为，你是一个不成功的销售人员，只是因为我们认识早，彼此投缘，加上当时我也缺少能够信任的管理者，所以聘请了你。但现在我才发现，我小看了你，你或许不是一个一流的销售员，但你在公司管理上的成绩，令我非常满意！
好好干，我希望我们之间的友谊，能经得起时间考验。如果当我们彼此都老了，还能坐在一起谈笑风生，回忆我们创业中那些点点滴滴的往事，我会更加欣慰！”
本来正在担惊受怕的霍克，眼圈忽然红了。
他没想到老板对他的评价竟然如此之高，对他的期待是如此之深。作为一个四十多年来工作生活不如意，朝不保夕的二流销售人员来说，老板如此的真情流露，令他心中百感交集，一时间各种各样的感情涌上心头，想要说些什么，却觉得说什么都不合适。
习惯别人白眼，自己都已经把自己看低了的他，如今最大的希望就是留在公司里混吃等死。为了不被赶出公司，他竭尽全力，做好郭逸铭交待给他的任何事情，并不惜向奥尔森等有经验的成功人士请教，将所学融入工作中去。他感觉此生，能够继续保持这种生活状态，就心满意足了，可此刻，他却觉得自己的心脏像一个刚出校园的青年学生一样勃勃跳动，仿佛有满腔的热血激情，想要喷涌而出。
士为知己者死这句话，他是不知道的，但同样的情感，却适用于全世界任一种族。他强压着心头的强烈情绪波动，上齿紧咬下唇，努力控制自己的情绪，良久才用略带颤抖的声音说道：“老板，对此，我也一样期待！”
只要肯努力，人生可以从任何一个时间阶段，重新开始。
郭逸铭什么也没说，搂住了他的肩头，用力地抱了抱，然后两人肩搭着肩，像一对最要好的朋友一样，朝贵宾室走去。
在他身边，霍克的脚步，显得有些虚浮。
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