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【不好意思，晚了点，正在修改第二章，很快就会更新。】
沈子良发现今天他还不算来得早的，许多原来电子玩具厂的工友都已经到了。他一打听，才得知他们也是从广播里听到了公司的招聘广告，并得知招聘地点就在工厂，也担心自己的未来工作，所以立即就赶了过来。
而随后，他也从工友口中得到了确切的消息：公司方面再次向他们郑重承诺，绝对全员留用，不会赶他们走！
放下心来的沈子良和工友们一起，在管理人员的调派下安排招聘会场。令他们感到奇怪的是，招聘会场竟然不在厂房里，也不在工厂空地上，而是移出了厂区，租用了一百米远外相邻的一个仓库。
现场来的可不光有多达数百人的应聘者，还有数十名新闻媒体记者。他们或是举着相机对着铁栅门内破旧的厂房一阵猛拍，或是用摄像机绕着厂区，对着每一个角度进行拍摄。或是追逐着公司管理人员，想从他们口中询问出华粤科技的投资方、经营方向等等问题，也有些媒体则在应聘者的人群中挤来挤去，想从中挖掘素材。
当应聘者们被引导到相邻的仓库时，他们也一窝蜂地跟了过来，对什么都很感兴趣的大拍特拍，就连沈子良他们布置招聘会场的场面也连续拍个不停。
这个仓库里的货物已被货主提前搬走，只有一个空荡荡的大库房。
公司昨天夜里就租用了许多的桌椅、条凳，运到了这里。沈子良他们负责用大量的条凳，仓库的左侧布置了应聘者休息区。并用几张桌子搭了一个大台子。放上几个开水桶、一些干净水杯作为取水台，供应聘者取用。
之后，他们又将仓库的另外一半，布置为招聘台，一张桌子就是一个招聘位。每个招聘位之间相距有三米远的距离，以避免相互干扰。
横十纵三，足足布置了三十个招聘台，可以同时对三十位应聘者进行现场面试。
三十个招聘台。每人面试十分钟，一天足以对七八百人进行面试！
看到这样充分的准备，不但是沈子良等留用的工人对公司的布置表示感叹，那些前来应聘者更是感到放心了许多。记者们对着招聘台拍了许多照片，有些文字记者似乎灵感大发。现场就找了个位置开始撰写新闻稿。
有过应聘经验的人都知道，应聘最怕的不是对方询问自己多么专业的问题，而怕的是对方什么也不问，接过资料表，然后就让人回去等消息。
这三十个招聘台，让在场的所有人，都充分看到了公司的诚意所在。华粤科技不惜抽调如此多的人手，来安排现场面试。自然是有着不放过每一个人才，也不允许一个庸才混入公司的决心！
那些有真才实学的人都放松了下来，脸上现出了笑容。而那些只是打算来碰碰运气的人，却变得更加紧张。
招聘会场布置完毕之后，沈子良他们开始按照等待区的座次，给每个应聘者分发塑料号牌。应聘者将按照号牌顺序，依次上前面试。不过号牌的颜色有两种，一种为红色。一种为蓝色。在管理人员的吩咐下，沈子良他们询问每一个应聘者，对方是否会英语，如果能用英语流利对话的则发给蓝色号牌，如果不能，就发给红色号牌。
九点钟，招聘正式开始。
经过说明。所有人都明白了为什么会发给他们两种颜色的号牌：负责现场招聘的面试官，有二十人是黑发黄皮肤的中国人，另有十名是美国面试官！
持红色号牌的应聘者到大陆面试官处接受现场面试，而蓝色号牌则是由美国人负责面试，自然需要流利的英文表达能力。一些表示能够用英文流利对话、企图以此获得面试加分的应聘者有些慌了。急忙找到工作人员希望还是换回红色号牌。沈子良他们也不难为他们，按照事前管理人员的指示，给他们换了回来，只不过排序自然就相当靠后了。
第一批应聘者上台，在开始面试之前，面试官竟然拿出了一台录音机，取出一盘录音带，按照应聘者的资料表，在上面注明了应聘者的姓名、特长，然后将磁带放进录音机，摁下了录音键，这才开始正式面试。
他们竟然为每位应聘者，都作了现场面试录音作为资料备份！
所有人都惊呆了，他们从来没经历过准备这样充分，如此正规化的面试！
霎时间，一片闪光灯闪烁，焦点自然是那台录音机。
第一批应聘者，在面试官前坐了足有二十分钟还没下来。记者们几乎都是掐着表在等待，此时都露出了惊讶的表情。人们更是看出来了，华粤科技对这次招聘会，真是认真到了极点！
他们对每一个应聘者，都尽到了最大责任。
就在这第一批应聘者中，有几个人明显是打算来碰运气的，准备相当不充分。他们在面试官一个个问题面前，紧张得汗流浃背，每一个问题都要想很久，身子在座位上如便秘般不停地扭来扭去，一看就是滥竽充数。
可即便是这样水货，面试官居然也依然用柔和的语气，引导似地鼓励他们说出自己的长处、优点。哪怕是无法量化的优点，例如自认为逻辑判断能力强、思维灵活、想象力丰富，这都可以算作一个优点。
但同样，只要有优点，对方就会要求应聘者现场证明。
你说自己想象力丰富，好，面试官直接一指天空：你看那片云，你看到它，会联想到什么？如果再引申开来，你还能对其进行怎样的扩展联想？
沈子良等人在会场内外来回穿梭，将用过的杯子送到水房清洗消毒、将干净杯子送到取水台、回答应聘者的各种疑问、在库房外设置招聘引导指示，忙得不可开交。但他也几次在经过招聘台的时候。听到了面试官各种问题，对公司组织的这次招聘，感到了衷心的佩服。
这个招聘会，的的确确是想要招聘人才，而且不止是单纯的机械人才、半导体人才、电子人才，只要有突出特点的人，公司都给与了相当关注，决不是敷衍了事！
这是一个求贤若渴、真心想要在香港干一番大事业的企业！
媒体们不断试图凑到近前。在近距离听面试官们都问些什么问题，多次干扰到正常面试。以至于沈子良他们特意抽调出四十多人组成一道封锁线，不断请这些靠得过近的记者们退后一点，别影响应聘者的情绪。
那些记者听到面试官种种耐心的提问，一个个面面相觑。许多人脸上都露出了若有所思的神情，现场就奋笔疾书，对其进行评论。
到了这个地步，如果还有人怀疑华粤科技的诚意，那他不是别有用心，就是一个纯粹的白痴！
第一批应聘者在每位面试官处，整整坐满了半个小时，这才带着喜忧各异的表情。拿到了一份公司的资料和联系方式，等待一个月后的面试结果。
之后每位面试官休息了十分钟，便开始第二批面试。
所有人，包括媒体记者在内，到此时基本上都忽略了之前，他们在厂区外面见看到的、那破旧的厂房。
他们自己在心中，就为此做出了解释：人家华粤科技才刚到香港，公司高层都还没个落脚的地方。只能暂时租住在酒店。这个地方也是才从别的企业主手中购买过来，看工厂上的标示，明显就是以前那个玩具厂的，都还没摘掉。工厂的外观虽然破旧，但这和华粤科技的实力，与诚意毫不关联。
如果这只是一场骗局，那导演这场骗局的成本也太高了！
“快出去看。华粤科技的厂房外有情况！”从仓库外跑来几名记者，对其他人喊道。记者们听闻，哗啦啦都跑了出去，巨大的响动使得所有的应聘者都对他们怒目而视，连招聘台的面试官们都露出了不悦的神色。
之前。因为漫长的招聘会将持续很长时间，有些记者收集完现场素材以后，又跑到了华粤的厂区去拍照、采访周边的其他企业主。这时，他们看到十几辆载重卡车出现在视线，由城里方向朝这里驶来。在载重车队后面还跟着一辆十六轮的重型卡车，以及一辆大吊车，车队来到厂门外，便一辆接着一辆停下。
这些记者感觉到可能会有新闻，立即围了过去，却被卡车上下来的建筑公司工人隔开。有些人便跑去里面招呼同事出来，而其他人则看到工人们从卡车上，取下一段段管壁极厚的不锈钢管、钢架，就在距离工厂大门十几米远、靠近马路边的位置，开始施工。
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【不好意思，晚了点，正在修改第二章，很快就会更新。】
沈子良发现今天他还不算来得早的，许多原来电子玩具厂的工友都已经到了。他一打听，才得知他们也是从广播里听到了公司的招聘广告，并得知招聘地点就在工厂，也担心自己的未来工作，所以立即就赶了过来。
而随后，他也从工友口中得到了确切的消息：公司方面再次向他们郑重承诺，绝对全员留用，不会赶他们走！
放下心来的沈子良和工友们一起，在管理人员的调派下安排招聘会场。令他们感到奇怪的是，招聘会场竟然不在厂房里，也不在工厂空地上，而是移出了厂区，租用了一百米远外相邻的一个仓库。
现场来的可不光有多达数百人的应聘者，还有数十名新闻媒体记者。他们或是举着相机对着铁栅门内破旧的厂房一阵猛拍，或是用摄像机绕着厂区，对着每一个角度进行拍摄。或是追逐着公司管理人员，想从他们口中询问出华粤科技的投资方、经营方向等等问题，也有些媒体则在应聘者的人群中挤来挤去，想从中挖掘素材。
当应聘者们被引导到相邻的仓库时，他们也一窝蜂地跟了过来，对什么都很感兴趣的大拍特拍，就连沈子良他们布置招聘会场的场面也连续拍个不停。
这个仓库里的货物已被货主提前搬走，只有一个空荡荡的大库房。
公司昨天夜里就租用了许多的桌椅、条凳，运到了这里。沈子良他们负责用大量的条凳，仓库的左侧布置了应聘者休息区。并用几张桌子搭了一个大台子。放上几个开水桶、一些干净水杯作为取水台，供应聘者取用。
之后，他们又将仓库的另外一半，布置为招聘台，一张桌子就是一个招聘位。每个招聘位之间相距有三米远的距离，以避免相互干扰。
横十纵三，足足布置了三十个招聘台，可以同时对三十位应聘者进行现场面试。
三十个招聘台。每人面试十分钟，一天足以对七八百人进行面试！
看到这样充分的准备，不但是沈子良等留用的工人对公司的布置表示感叹，那些前来应聘者更是感到放心了许多。记者们对着招聘台拍了许多照片，有些文字记者似乎灵感大发。现场就找了个位置开始撰写新闻稿。
有过应聘经验的人都知道，应聘最怕的不是对方询问自己多么专业的问题，而怕的是对方什么也不问，接过资料表，然后就让人回去等消息。
这三十个招聘台，让在场的所有人，都充分看到了公司的诚意所在。华粤科技不惜抽调如此多的人手，来安排现场面试。自然是有着不放过每一个人才，也不允许一个庸才混入公司的决心！
那些有真才实学的人都放松了下来，脸上现出了笑容。而那些只是打算来碰碰运气的人，却变得更加紧张。
招聘会场布置完毕之后，沈子良他们开始按照等待区的座次，给每个应聘者分发塑料号牌。应聘者将按照号牌顺序，依次上前面试。不过号牌的颜色有两种，一种为红色。一种为蓝色。在管理人员的吩咐下，沈子良他们询问每一个应聘者，对方是否会英语，如果能用英语流利对话的则发给蓝色号牌，如果不能，就发给红色号牌。
九点钟，招聘正式开始。
经过说明。所有人都明白了为什么会发给他们两种颜色的号牌：负责现场招聘的面试官，有二十人是黑发黄皮肤的中国人，另有十名是美国面试官！
持红色号牌的应聘者到大陆面试官处接受现场面试，而蓝色号牌则是由美国人负责面试，自然需要流利的英文表达能力。一些表示能够用英文流利对话、企图以此获得面试加分的应聘者有些慌了。急忙找到工作人员希望还是换回红色号牌。沈子良他们也不难为他们，按照事前管理人员的指示，给他们换了回来，只不过排序自然就相当靠后了。
第一批应聘者上台，在开始面试之前，面试官竟然拿出了一台录音机，取出一盘录音带，按照应聘者的资料表，在上面注明了应聘者的姓名、特长，然后将磁带放进录音机，摁下了录音键，这才开始正式面试。
他们竟然为每位应聘者，都作了现场面试录音作为资料备份！
所有人都惊呆了，他们从来没经历过准备这样充分，如此正规化的面试！
霎时间，一片闪光灯闪烁，焦点自然是那台录音机。
第一批应聘者，在面试官前坐了足有二十分钟还没下来。记者们几乎都是掐着表在等待，此时都露出了惊讶的表情。人们更是看出来了，华粤科技对这次招聘会，真是认真到了极点！
他们对每一个应聘者，都尽到了最大责任。
就在这第一批应聘者中，有几个人明显是打算来碰运气的，准备相当不充分。他们在面试官一个个问题面前，紧张得汗流浃背，每一个问题都要想很久，身子在座位上如便秘般不停地扭来扭去，一看就是滥竽充数。
可即便是这样水货，面试官居然也依然用柔和的语气，引导似地鼓励他们说出自己的长处、优点。哪怕是无法量化的优点，例如自认为逻辑判断能力强、思维灵活、想象力丰富，这都可以算作一个优点。
但同样，只要有优点，对方就会要求应聘者现场证明。
你说自己想象力丰富，好，面试官直接一指天空：你看那片云，你看到它，会联想到什么？如果再引申开来，你还能对其进行怎样的扩展联想？
沈子良等人在会场内外来回穿梭，将用过的杯子送到水房清洗消毒、将干净杯子送到取水台、回答应聘者的各种疑问、在库房外设置招聘引导指示，忙得不可开交。但他也几次在经过招聘台的时候。听到了面试官各种问题，对公司组织的这次招聘，感到了衷心的佩服。
这个招聘会，的的确确是想要招聘人才，而且不止是单纯的机械人才、半导体人才、电子人才，只要有突出特点的人，公司都给与了相当关注，决不是敷衍了事！
这是一个求贤若渴、真心想要在香港干一番大事业的企业！
媒体们不断试图凑到近前。在近距离听面试官们都问些什么问题，多次干扰到正常面试。以至于沈子良他们特意抽调出四十多人组成一道封锁线，不断请这些靠得过近的记者们退后一点，别影响应聘者的情绪。
那些记者听到面试官种种耐心的提问，一个个面面相觑。许多人脸上都露出了若有所思的神情，现场就奋笔疾书，对其进行评论。
到了这个地步，如果还有人怀疑华粤科技的诚意，那他不是别有用心，就是一个纯粹的白痴！
第一批应聘者在每位面试官处，整整坐满了半个小时，这才带着喜忧各异的表情。拿到了一份公司的资料和联系方式，等待一个月后的面试结果。
之后每位面试官休息了十分钟，便开始第二批面试。
所有人，包括媒体记者在内，到此时基本上都忽略了之前，他们在厂区外面见看到的、那破旧的厂房。
他们自己在心中，就为此做出了解释：人家华粤科技才刚到香港，公司高层都还没个落脚的地方。只能暂时租住在酒店。这个地方也是才从别的企业主手中购买过来，看工厂上的标示，明显就是以前那个玩具厂的，都还没摘掉。工厂的外观虽然破旧，但这和华粤科技的实力，与诚意毫不关联。
如果这只是一场骗局，那导演这场骗局的成本也太高了！
“快出去看。华粤科技的厂房外有情况！”从仓库外跑来几名记者，对其他人喊道。记者们听闻，哗啦啦都跑了出去，巨大的响动使得所有的应聘者都对他们怒目而视，连招聘台的面试官们都露出了不悦的神色。
之前。因为漫长的招聘会将持续很长时间，有些记者收集完现场素材以后，又跑到了华粤的厂区去拍照、采访周边的其他企业主。这时，他们看到十几辆载重卡车出现在视线，由城里方向朝这里驶来。在载重车队后面还跟着一辆十六轮的重型卡车，以及一辆大吊车，车队来到厂门外，便一辆接着一辆停下。
这些记者感觉到可能会有新闻，立即围了过去，却被卡车上下来的建筑公司工人隔开。有些人便跑去里面招呼同事出来，而其他人则看到工人们从卡车上，取下一段段管壁极厚的不锈钢管、钢架，就在距离工厂大门十几米远、靠近马路边的位置，开始施工。
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