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郭逸铭虽然事务繁忙，但从未放松迁对这些青工们的关注。在他看来，如果说研究所现在这批老研究员们，撑起了西部计算机集团，为集团的创业、壮大立下了汗马功劳，那么现在这批青工们，则是集团未来的发展中成为中流砥柱的骨干力量。
中美电子研究所是从事高科技研发的知识密集型企业，就连生产线上的操作人员，都不是一般的工人可以胜任的。
然而在国家包分配的时代，国内的大学生只可能被分到各个国营企业，而不可能分到一家外资企业来！
这就迫使他需要另外想办法。
他的办法就是一方面大量聘请那些退休的老研究员、老技术人员、老工程师、老技术工人，这些人有经验有积累，一来就能用，要价也不高，非常实用口另一方面，则积极培养自己的人才，这就是他始终关注着这批青工，并用各种方法手段，来促使他们充电、学习，快速成长起来的原因。
这批青工的素质都很好，他们大都出自于高级知识分子家庭，受家学渊源影响，底子和求知欲比常人家庭的孩子强得多。在他们求学期间，父母也是他们最好的家庭教师，学识、耐心都超过了其他家长，因而成材率相当高。
当然，他也可以就靠着那些老退休人员，一茬一茬的换，等到九十年代中后期国家不再包分配以后，自然就可以到各个高校自主招聘到满意的人才。
但这个期限太长了，他等不起。
对于科学家来说，生命中最黄金的年纪是在四十来岁。这个年纪，该学的知识都已经掌握了，长期工作中积累的经验也到了hòu积勃发的地步，而且这也是他们最渴望拿出成绩来证明自己的年纪。
只要稍加激励，再给与正确的引导，他们就能发挥出无穷的动力，创造出巨大的价值！
而超过了这叮，年纪，到了五十岁、六十岁以后，水平一般的研究员会失去动力，变得甘于平庸。表现优异的研究员也会因为累累成果，在名利双收的情况下，或是因为应酬太多、或是年来体衰，无法再长期从事艰辛的研究工作。甚至有些人会为了维持自身的权威，从学术带头人转变为学霸，容不得其他人对他的观点提出丁点质疑。
从某个方面来说，许多老科学家到晚年，反而成为了阻碍科学进步的最大障碍！
就拿中美电子研究所来说，聘请的研究员绝大多数都是五十岁、六十岁以上，经验丰富的老研究员。但近期被降聘的两位老研究员，却都是六十多岁、业内具有一定口碑的老科研工作者。四十来岁的研究员只占到总数的三分之一还不到，可真正接二连三出成绩的，却大多数都集中在这个人群。
这也一定程度上证明了这个观点的正确性如果不是因为子女顶替，这些年富力强的中年科学家们，都应该是各个科研单位的顶梁柱，怎么有可能来到中美电子研究所？
郭逸铭能请到他们，已经是捡了一个大皮夹，未来这种情况也不可能一而再、再而三地发生。
这就意味着，即便他从现在就开始培养这批青工，到他们成才、在四十岁左右进入科研黄金年纪，仍然会让研究所的技术中坚力量，出现近二十来年的断层。如果把这个人才储备时间再往后推十多年，那整个中美电子研究所，将在长达四十余年内，都无法打造出一个稳定、可靠的科研体系。
这样一个研究所，怎么能成为实现他未来目标可靠的臂膀支柱？
因此在近期，他的视线很大程度上都集中在这批青工的考核，以及后续培养上。直到整个考核都顺利完成，青工们也没有辜负他的期望，大都报名参加了公司夜校的培训，他才将注意力转向其他方面。
除了科研进展，近期需要他关注的方面还很多。
美国方面，奥尔森、霍克等组织的个人计算机标准的讨价还价，还在艰难进行中。个人计算机是一个庞大的市场，此刻已经成为所有计算机厂商的共识，为了在其中捞到足够多的利润，大量的计算机公司积极投身其中。
奥尔森利用其影响力，霍克积极协调各方的利益，希望尽快达成各个厂商的共同认识。但看这个架势，这场会议可能还会持续很久，也许要好几个月也说不定。毕竟历史上，个人计算机的标准从未讨论过，四驯带头，其他兼容机公司跟进，就这样自然而然地成为了行业标准。
现在由于郭逸铭的搅局，个人计算机的发展出现了严重偏差，从传统架构变成了混合架构型，四驯的架构最终黯然落败。
造成这种变化的，并不是混合架构太好，而是这个利益团体的力量太大！
正因为如此多计算机公司都得到了好处，不遗余力推动它的壮大，才让蓝色巨人不得不吞下苦果，承认失败。可另一方面”山联盟在取代了四驯之后，它们的影响力，却大不如历史上的四Bu，作为整个混合架构利益团体的精神领袖还可以，但如果想要罔顾其他厂商的利益，随意制定个人计算机的标准，那也是痴心妄想。
全球的计算机厂商，尊重dec、西部计算机公司对整个个人计算机行业的贡献，承认他们的领导者地位，可是在涉及到自身利益的时候，却不会对dw联盟言听计从。每个公司都会尽最大努力，来争取为自己多分一点好处。
可以说，现在的混合架构利益团体，就是一盘散沙。
郭逸铭在仔细思考了未来的发展，以及四驯可能的反扑之后，通过电话和奥尔森商量了一下，决意趁这个机会，将现在松散的利益团体捏合为一个整体，成为一股真正可以和四刚较量的力量。经过一番游说工作，与会厂商们成立了一个协调委员会”并选出了二十九家大公司作为执行委员，由dec执行总裁奥尔森担任委员会主席，西部计算机集团执行总裁霍克担任副主席，全面整合力量。
ibm对这个动向非常警惕，委员会的成立，使得以前各自为政的利益联盟变为了一个严密的组织。任何情况下，整体的力量总会大于个体，随便哪家公司，都不可能面对一个组织还能轻松获胜。
ibm当即通过媒体表达了措辞强硬的表态，对委员会成立的目的、合法性表示了质疑，表示在将ibm、英特尔等一大批计算机厂商排斥在外的情况下，成立这个委员会究竟是为了针对谁？
这番言论彻底撕下了双方之间，互有默契但从未公开的矛盾，将双方的争执公诸于大庭广众之下。由此可见，面对dw联盟的步步紧逼，ibm两面受敌、处境艰难的时刻，他们已经失去了往日的从容大度，变得气急败坏。
而联邦政府这次也是公开站了出来，对公司之间的竞争表明了态度，认为委员会的成立，有垄断个人计算机发展的倾向，不利于竞争，因此不支持成立这样的机构。同时，联邦政府还表态，相信四幽公司的技术实力，一定能够拿出一款令用户满意的个人计算机，因此未来四驯将继续成为公用事业部门的指定供应商。
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郭逸铭虽然事务繁忙，但从未放松迁对这些青工们的关注。在他看来，如果说研究所现在这批老研究员们，撑起了西部计算机集团，为集团的创业、壮大立下了汗马功劳，那么现在这批青工们，则是集团未来的发展中成为中流砥柱的骨干力量。
中美电子研究所是从事高科技研发的知识密集型企业，就连生产线上的操作人员，都不是一般的工人可以胜任的。
然而在国家包分配的时代，国内的大学生只可能被分到各个国营企业，而不可能分到一家外资企业来！
这就迫使他需要另外想办法。
他的办法就是一方面大量聘请那些退休的老研究员、老技术人员、老工程师、老技术工人，这些人有经验有积累，一来就能用，要价也不高，非常实用口另一方面，则积极培养自己的人才，这就是他始终关注着这批青工，并用各种方法手段，来促使他们充电、学习，快速成长起来的原因。
这批青工的素质都很好，他们大都出自于高级知识分子家庭，受家学渊源影响，底子和求知欲比常人家庭的孩子强得多。在他们求学期间，父母也是他们最好的家庭教师，学识、耐心都超过了其他家长，因而成材率相当高。
当然，他也可以就靠着那些老退休人员，一茬一茬的换，等到九十年代中后期国家不再包分配以后，自然就可以到各个高校自主招聘到满意的人才。
但这个期限太长了，他等不起。
对于科学家来说，生命中最黄金的年纪是在四十来岁。这个年纪，该学的知识都已经掌握了，长期工作中积累的经验也到了hòu积勃发的地步，而且这也是他们最渴望拿出成绩来证明自己的年纪。
只要稍加激励，再给与正确的引导，他们就能发挥出无穷的动力，创造出巨大的价值！
而超过了这叮，年纪，到了五十岁、六十岁以后，水平一般的研究员会失去动力，变得甘于平庸。表现优异的研究员也会因为累累成果，在名利双收的情况下，或是因为应酬太多、或是年来体衰，无法再长期从事艰辛的研究工作。甚至有些人会为了维持自身的权威，从学术带头人转变为学霸，容不得其他人对他的观点提出丁点质疑。
从某个方面来说，许多老科学家到晚年，反而成为了阻碍科学进步的最大障碍！
就拿中美电子研究所来说，聘请的研究员绝大多数都是五十岁、六十岁以上，经验丰富的老研究员。但近期被降聘的两位老研究员，却都是六十多岁、业内具有一定口碑的老科研工作者。四十来岁的研究员只占到总数的三分之一还不到，可真正接二连三出成绩的，却大多数都集中在这个人群。
这也一定程度上证明了这个观点的正确性如果不是因为子女顶替，这些年富力强的中年科学家们，都应该是各个科研单位的顶梁柱，怎么有可能来到中美电子研究所？
郭逸铭能请到他们，已经是捡了一个大皮夹，未来这种情况也不可能一而再、再而三地发生。
这就意味着，即便他从现在就开始培养这批青工，到他们成才、在四十岁左右进入科研黄金年纪，仍然会让研究所的技术中坚力量，出现近二十来年的断层。如果把这个人才储备时间再往后推十多年，那整个中美电子研究所，将在长达四十余年内，都无法打造出一个稳定、可靠的科研体系。
这样一个研究所，怎么能成为实现他未来目标可靠的臂膀支柱？
因此在近期，他的视线很大程度上都集中在这批青工的考核，以及后续培养上。直到整个考核都顺利完成，青工们也没有辜负他的期望，大都报名参加了公司夜校的培训，他才将注意力转向其他方面。
除了科研进展，近期需要他关注的方面还很多。
美国方面，奥尔森、霍克等组织的个人计算机标准的讨价还价，还在艰难进行中。个人计算机是一个庞大的市场，此刻已经成为所有计算机厂商的共识，为了在其中捞到足够多的利润，大量的计算机公司积极投身其中。
奥尔森利用其影响力，霍克积极协调各方的利益，希望尽快达成各个厂商的共同认识。但看这个架势，这场会议可能还会持续很久，也许要好几个月也说不定。毕竟历史上，个人计算机的标准从未讨论过，四驯带头，其他兼容机公司跟进，就这样自然而然地成为了行业标准。
现在由于郭逸铭的搅局，个人计算机的发展出现了严重偏差，从传统架构变成了混合架构型，四驯的架构最终黯然落败。
造成这种变化的，并不是混合架构太好，而是这个利益团体的力量太大！
正因为如此多计算机公司都得到了好处，不遗余力推动它的壮大，才让蓝色巨人不得不吞下苦果，承认失败。可另一方面”山联盟在取代了四驯之后，它们的影响力，却大不如历史上的四Bu，作为整个混合架构利益团体的精神领袖还可以，但如果想要罔顾其他厂商的利益，随意制定个人计算机的标准，那也是痴心妄想。
全球的计算机厂商，尊重dec、西部计算机公司对整个个人计算机行业的贡献，承认他们的领导者地位，可是在涉及到自身利益的时候，却不会对dw联盟言听计从。每个公司都会尽最大努力，来争取为自己多分一点好处。
可以说，现在的混合架构利益团体，就是一盘散沙。
郭逸铭在仔细思考了未来的发展，以及四驯可能的反扑之后，通过电话和奥尔森商量了一下，决意趁这个机会，将现在松散的利益团体捏合为一个整体，成为一股真正可以和四刚较量的力量。经过一番游说工作，与会厂商们成立了一个协调委员会”并选出了二十九家大公司作为执行委员，由dec执行总裁奥尔森担任委员会主席，西部计算机集团执行总裁霍克担任副主席，全面整合力量。
ibm对这个动向非常警惕，委员会的成立，使得以前各自为政的利益联盟变为了一个严密的组织。任何情况下，整体的力量总会大于个体，随便哪家公司，都不可能面对一个组织还能轻松获胜。
ibm当即通过媒体表达了措辞强硬的表态，对委员会成立的目的、合法性表示了质疑，表示在将ibm、英特尔等一大批计算机厂商排斥在外的情况下，成立这个委员会究竟是为了针对谁？
这番言论彻底撕下了双方之间，互有默契但从未公开的矛盾，将双方的争执公诸于大庭广众之下。由此可见，面对dw联盟的步步紧逼，ibm两面受敌、处境艰难的时刻，他们已经失去了往日的从容大度，变得气急败坏。
而联邦政府这次也是公开站了出来，对公司之间的竞争表明了态度，认为委员会的成立，有垄断个人计算机发展的倾向，不利于竞争，因此不支持成立这样的机构。同时，联邦政府还表态，相信四幽公司的技术实力，一定能够拿出一款令用户满意的个人计算机，因此未来四驯将继续成为公用事业部门的指定供应商。
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